创新管理，激发党员新活力

□ 叶振寰 周昊 苏荣

晨刊讯 为适应党员队伍分布结构和类型层次出现的新变化，提升党员管理实效性，增强党建工作渗透力和凝聚力，黟县宏村镇党组织积极探索建立党员分类管理新模式，激发党员新活力。

流动党员“动态式”管理。每季度组织人员对镇域内的流动党员进行摸底、统计，及时、准确对流出党员进行清理并分类造册登记，对流动党员组织生活、学习等情况进行详细记录，建立流动党员档案信息，实行动态、跟踪管理；流出地党支部确定专人联系流动党员，一对一挂钩，每季度至少同流动党员联系1次；定期走访流动党员家属，帮助他们解决困难，为长期外出的流动党员解决后顾之忧；对返家的流动党员，及时上门进行走访，了解他们的思想动态，引导优秀流动党员积极返乡创业。

老龄党员“温情式”管理。健全交心谈心制度，镇党委班子成员带头定点联系1名以上老龄党员，每月至少走访老龄党员1次，开展交心谈心活动，村两委班子成员每季度至少与老龄党员谈话1次以上，使每位老龄党员拥有向组织反映意见、建议和要求的机会。今年来，已与老龄党员开展谈心100余人次，征集到意见建议20条。

困难党员“帮扶式”管理。对镇域内的困难党员进行仔细摸排，做到思想动态清、需求情况清、家庭现状清、居住地址清、身体状况清。对思想上存在“等、靠、要”的困难党员，进行思想引导，帮助他们克服思想障碍，积极寻求发展致富机会；对老弱病残和因灾等原因致困的党员，进行款物救助，帮助他们解决当前困难，树立生活的信心；对缺技术、缺致富信息、有脱贫愿望的困难党员，积极组织开展技能培训，提高困难党员致富技能。

在职党员“承诺式”管理。根据在职党员分布、特长和志愿组建志愿者服务队伍到各村民组报到，根据个人意愿和特长，承诺认领“民意收集岗”、“纠纷调处岗”、“环境卫生岗”、“爱心帮扶岗”、“政策宣传岗”、“治安巡逻岗”等岗位，增强在职党员为民服务的内动力；结合年初党员在村党员大会上公开承诺，由村党组织对党员承诺事项进行经常性考核监督，每季度在党员大会上组织一次承诺“回头看”，组织党员、群众开展“践诺评诺”活动。

又讯：近日，黄山区三口镇巷联村古洋里村民组村民王炳贵在上班途中不幸遭遇车祸，受伤较为严重。巷联村党员们通过“党员联系”微信群纷纷向他伸出援助之手，有发微信红包的、有直接到村党总支为其捐款的，一共筹到爱心捐款1700元。更有部分在外党员通过微信转账方式，直接捐助1000元给王炳贵本人。

巷联村党总支书记施国强说，通过“党员联系”微信群里发布公告倡议的形式，把倡议转变为这种爱心举动，不仅增进了广大党员与人民群众的联系，也在群众中树立了良好的党员形象。“其实微信群的建立，不光是有事告知，更随着‘两学一做\’的深入开展，拓宽了广大党员的学习渠道。”施国强说，三口镇巷联村党总支充分发挥微信群及时性、互动性和便捷性的特点，将村里大多数党员全部拉进群内，为党组织和党员交流搭建一个新平台。在坚持传统“三会一课”方式的基础上，还充分运用微信群短信、图片、语音等功能，将党的基本理论知识、党的相关文件精神、法纪法规、惠农惠民政策等传到群中，让广大党员及时学习，既促进他们集思广益、相互交流，又方便外出党员线上参学，加强管理，学习交流效果更加明显。

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