用工短缺之渴怎么解

□ 记者 凌良 钟伟

近来，本刊开展“记者进园区”采访活动，组织记者走进黄山市各区县工业园区。见证“黄山制造”的巨大潜能之余，记者也注意到，许多企业面临用工难的问题，主要表现为用工不稳定、年龄偏大、青年骨干和后备人才不足。

黄山郎立富纺织有限公司是歙县北岸经济开发区内一家精加工纺织企业，用工需求在60人左右。公司负责人张恩胜说，企业员工大多是附近百姓，年龄结构不理想，以农家妇女居多，平时照顾家庭、务农，农闲时就来找事做。“到了农忙季节，很多员工都来请假，偏偏那时企业订单较多，如果不准假，他们就辞职。”黟县经济开发区内的旺荣电子有限公司也在为寻求生产一线骨干和管理人才发愁，公司负责人说，企业招聘的人员年龄普遍偏大，多在50岁左右，相比青年工人，他们的工作效率偏低，进厂主要是为了挣点外快，一到农忙或家里有事，他们可能随时辞掉工作。

记者发现，部分工业园区内的一些企业用工缺口少则数十人，多达百来人。一家企业的负责人说，黄山市人口相对较少，是典型的劳动力输出市，青壮年劳动力大多前往“北上广”等大城市就业，剩下老人、妇女和儿童留守家乡，这是黄山市一些企业一线工人严重短缺的主要原因。

如何吸引青壮年劳动力回流返乡就近就地就业？休宁经济开发区中显微一名员工的一番话值得思考，该员工说，“之所以回家就业，一是离家近，但主要还是看中这家企业是高新科技企业，同时工资待遇不错，有上升空间。”在各地企业员工基本工资差距日渐缩减的当前，员工更加注重企业的福利待遇和自己的发展空间。企业在这些方面有所作为，或能解一线工人短缺之渴。

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