为高层次人才“开绿灯”歙县人才引进政策给力

本报讯 歙县积极发挥高层次人才在实施“五大发展”行动中的重要作用，将引进的高层次人才按刚性引才、柔性引才两种情况给予薪酬待遇、住房补贴、生活补贴、学术资助、创业扶持、成果奖励、职务聘任、子女就学、家属就业、医疗休假、社保补贴、项目扶持、科研补助、政治待遇、特殊津贴等15项具体的政策支持。根据初步测算，1名省级以上专家、学者、企业家等1类高层次人才最高可获得50余万元的资助及奖励。

4月13日，在黄山加佳荧光材料有限公司的研究实验室内，技术员卢峰正专心致志地进行配比实验。2014年，刚毕业的卢峰与加佳荧光签订5年期的合同，相比其他在大城市就业的同学，将在一个县城度过自己的就业初期，卢峰一度有过动摇。但随着2016年10月1日，歙县《关于加强引进高层次人才工作的实施意见》，即引进高层次人才“15条意见”的出台，卢峰有幸成为首批符合条件的高层次人才，每月可获得1000元的生活补贴、1000元的租房补贴以及其它优惠政策。这让卢峰迸发了极大的研发热情——由他牵头直接负责的一个能够显著提升产品耐热性与相容性的研发项目在当年完成并投入实际生产应用。今年，他又带领同事向提升产品耐光性发起挑战。“这个实验成功后将会使产品的耐光性能提高50%左右，预计这个实验在今年可以完成。”卢峰表示。

黄山市强力化工有限公司从正月初十开工调试以来，两个多月的时间实现了产值1500万元。公司实现迅猛发展的秘诀便在于强大的人才支撑。总经理叶光华表示：“高新技术企业中，高层次人才在企业发展中占到主导地位，通过人才引进政策的实施，特别是对高层次人才的薪酬待遇、住房补助，成果奖励等多方面的政策支持，为企业引进高层次人才提供了坚实保障。”

据统计，2016年，歙县共有7人列入高层次人才补助范围，市级补助金7.62万元已发放至个人手中，县级配套资金10.16万元也将于近期发放，今年将继续引进10多名高层次人才进入汽摩配件、新型材料等重点产业就业创业。通过一系列利好政策的实施，歙县有望用5年左右的时间，引进30名左右的高层次人才在歙县创新创业，新增博士后工作站3个，省级工程技术研究中心5个，为该县加快现代产业体系建设、实现工业转型发展提供智力支持和人才保障。

·吴 灿· 

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