向党建要活力——来自黄山烟草的系列报道（三）

“创新工作类，如提报合理化建议被采纳者等最高可加2分；创先争优类，如被评为省级先进个人可加5分……”

“迟到早退一次扣1分；每发现一次传播、散布、发表同上级决定精神相悖言论的扣1分，党员受效能建设追究或组织处理的扣5分，党员个人原因导致单位形象受损的每次扣分……”

在黄山烟草歙县局、屯溪分局实施的《党员积分制管理办法》中，我们清晰地看到，黄山烟草对党员工作生活、言行举止有着更具操作性的测评管理标准。《党员积分制管理办法》只是黄山烟草创新党建工作的具体举措之一。

“党建工作可以为发展增加活力、加强推力、提升引力。”黄山市烟草专卖局（公司）党组书记、局长、经理刘新华表示，“全面从严治党管党，我们一直突出领导率先，强化上下联动，推行党建目标责任制，实现人人有任务、事事有落实。简单说，信念筑底，让精神脊梁挺起来；执纪问责，让党纪国法严起来；党建延伸，让干部队伍活起来。”

在“两学一做”学习教育中，黄山烟草把学习教育与目标计划管理相融合，分阶段按月逐次落实开展。在“学”上，重点强调与思想政治学习相结合、与独立思考相结合、与微信推学相结合，确保学习教育入脑入心、指导言行，潜移默化地深入日常工作生活。在“做”上，坚持学习教育与“两保”工作、市场管理等中心业务充分融合，要求党员与行为规范相结合做守纪党员，与履行党员义务相结合做合格党员，与“万名党员帮万户”活动相结合做先进党员，形成了比学赶超、创先争优的浓厚氛围。

为促进规章制度和工作的落实，黄山烟草着力从制度建设入手，坚持问题导向，坚持“一岗双责”、“一案双查”，综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式，用好问责“刹手锏”，以常态化问责推动全面从严治党主体责任的落实。去年，黄山烟草在建立“大监督”机制的基础上，先后开展专项执纪余次，3人受到党内处分，构建起真管真严、敢管敢严、长管长严的长效机制。

严管是爱，宽松是害。新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》发布之初，黄山烟草快速掀起学习热潮的同时，建机制、严制度、抓问题、重整改，及时制定党组主体责任负面清单，明确责任追究办法。

以上率下，层层传导压力，“两个责任”在黄山烟草基层得到了坚决落实。年伊始，黄山烟草党组分别与每个科室和基层单位负责人签订了《落实党风廉政建设责任书》和《落实全面从严治党主体责任书》，以看得见的方式让基层干部“触摸”到制度刚性约束的力量。

同时，黄山烟草将党建向零售终端延伸，通过评选卷烟零售党员示范户、开展“1+1”结对共建、“七一”红歌会、廉政书画展、读书会、最美声音献给党、走红军路、忆军民情等联谊活动，构建起系统化价值型党建延伸工作机制。去年，在扎实做好“万名党员帮万名贫困户”的同时，还在全市范围内共推选出名卷烟零售党员示范户，市直及各区县开展各种活动近百场次，党建延伸触角遍及大街小巷田间地头。

围绕中心抓党建，抓好党建促发展。黄山烟草党建工作带来的活力在员工吴艳的话中得到了证实：“全面从严治党，突出表现在大家的作风更严更实了，思想更加统一了，执行力更强了。企业经营上，则表现为品牌定位越来越准、把脉市场越来越细、营销服务越来越好、社会评价越来越高。”

·徐海生·

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