□ 吕俊权 吴小朋
晨刊讯 日前,歙县人民政府及相关部门相继出台《歙县乡村教师支持计划(2016-2020)实施办法》、《关于推进县域内义务教育学校校长教师交流轮岗的实施方案》等文件,在乡村教师职称评聘、提高待遇、教师安居等方面出实招,力促乡村教师队伍建设和教育均衡发展。
新举措细化了国家、省、市有关政策,并结合山区教育实际,进一步加大对村小、教学点的扶持力度。突出表现在教师的交流工作与往年相比呈现“四大变化”:一是教师交流的年限由1年变为连续2年;二是城区下乡支教教师可享受乡镇工作补贴;三是根据村小、教学点距中心校远近和艰苦程度等,分类设定工作补贴,并纳入奖励性绩效工资单独发放,教师待遇将明显提高;四是将乡村学校教师到村小、教学点交流作为职称评聘的必备条件。
多项举措的落实,将引导城区教师向乡村学校流动,乡村教师向村小、教学点流动,确保乡村教师“下得去、留得住、教得好”。
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