草率签订《工伤赔偿协议》差点“蒸发”8万元

□ 张周龙

晨刊讯 歙县桂林镇村民柯某在工作时受伤，因对工伤赔偿的相关法律不了解，为尽快处理问题匆匆与受雇单位签订了《工伤赔偿协议》，事后感到吃了亏，在律师的支持下提起诉讼，要求撤销协议并增加赔偿。近日，歙县法院审结了此案。

柯某是一名架子工，受雇于歙县某建筑公司。2014年元月底，柯某在拆除地下室顶面模板过程中，因身体失衡从1.8米高的钢管支架上滑下，致会阴部受伤，住院治疗20余天后出院。建筑公司申请对柯某进行工伤认定，黄山市人力资源和社会保障局认定柯某为工伤。柯某认为伤害是自己不小心造成的，自己应承担主要责任，出于自责在没有作伤残等级鉴定时就与建筑公司签订了《工伤赔偿协议》，约定建筑公司赔偿柯某人民币8万元。建筑公司为了到社保部门理赔，对柯某的伤残等级进行了鉴定，柯某劳动功能障碍鉴定为七级。在律师的点拨下，柯某以重大误解为由要求撤销协议并增加赔偿。

主审该案的法官认为：工伤赔偿是无过错赔偿，不因工人在工作中的过错而减轻用人单位的赔偿责任，所以柯某的自责和担忧是没有必要的。《工伤赔偿协议》是在柯某没有进行工伤等级鉴定的情况下签订的，柯某虽是具有民事行为能力的成年人，该协议也是双方当事人真实意思的表示，但违背《工伤保险条例》关于工伤赔偿的强制性规定，柯某因重大误解订立了赔偿协议，故该《工伤赔偿协议》不具法律效力。柯某的损失应当依据工伤七级进行赔偿，建筑公司应赔偿16万余元。

法官提醒：如果已经做了工伤等级鉴定，当事人双方签订了赔偿协议，现当事人以合同无效或可撤销为由提起诉讼，法院一般不会支持当事人的请求，因为当事人属处分自己的民事权利，且违背诚实信用原则。因此当事人在签订赔偿协议时应慎重。

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