试用期满调解员遭辞退亲属质疑用人单位不对

□ 记者 姚大盛

晨刊讯 “我的家人在交警队上班，当时告知工资一个月1600元。可是，交警部门实际上并没有这么做，现在还要辞退她，我觉得他们这样做不对。”12月13日，歙县的朱先生致电本刊热线962911，他对此表示质疑，并引用劳动合同法第十条的规定：建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，“因此，我认为对方有错。”

朱先生说，他的家人今年8月开始在歙县交警部门上班，从事交通事故调解工作，并约定3个月的试用期。当时，相关工作人员告知，他们是临时工，就没有签订劳动合同。12月10日，相关人员告知他的家人可上班至今年12月底，“我的家人又没有违反劳动法，怎能说辞就辞？”朱先生说，他和家人对此表示不能理解和接受。

12月15日，记者联系到歙县交警大队，一名汪姓负责人解释，此前，为了解决大量的轻微交通事故善后处理问题，歙县司法等机关和交警部门联手，临时设立了交通事故人民调解站，希望在轻微交通事故发生后，避免群众耗时耗力走诉讼程序，通过一些有交通法规知识的调解员及时解决纠纷。朱先生的亲属便被临时招用到调解站，约定试用期内的工资每月1200元，等正式上岗后，再调整到每月1600元。“可是，试用期内，我们发现朱先生的亲属并不适合从事交通事故调解工作，便依法提前告知将不再续用。”该汪姓负责人说，其12月份干的10天，依法按照半个月的时间支付其薪水。

记者联系安徽雄风律师事务所的程东风律师时，他就此表示，虽然朱先生亲属在试用期内，但根据《劳动合同法》的相关规定，相关用人单位没有提前30日以书面形式通知其本人是违法的，应向其支付1个月工资。而按照国家有关规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。他建议朱先生及其亲属可以与相关用人单位协商解决问题。

新闻推荐

洪昌辉：为“华东药谷”潻彩

□记者 黎小强 文/摄歙县气候温和，雨量充沛，土壤肥沃，为中药材生长提供了良好生态环境，如今具备一定规模的中药材基地分布在20多个乡镇，有山茱萸、白术、吴茱萸，绿梅花、厚朴、杜仲...

歙县新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播歙县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。