歙县规范公益性岗位开发机制

□ 叶镇

晨刊讯  今年，歙县人社局采取多种措施，努力完善公益性岗位开发工作机制，全方位开发公益性岗位，力保就业困难人员稳定就业。

该县加大宣传力度，大力宣传公益性岗位开发的原则方法、岗位类别、安置对象、安置程序以及待遇管理等政策措施，调动全县机关、企事业单位开发和利用公益性岗位的主动性，同时，提高广大就业困难人群参与公益性开发的积极性，不断扩大公益性岗位开发政策的知晓度。结合省、市要求，制订了《歙县2014年公益性岗位开发工作实施方案》，规定了公益性岗位开发的一系列开发管理方法和激励措施，明确了当年公益性岗位开发的目标任务和具体操作方式；同时，县政府要求各部门和各乡镇加强协同，密切配合，统一政策、统一程序安置就业困难人员。从政策和组织上，确保公益性岗位开发这项民生工程有力有序有效推进，切实提高就业困难人员就业质量。严格按照上级有关部门批准的公益性岗位开发方案确定的方法、步骤、时间要求操作；公开向社会征集岗位，鼓励所有符合条件的用人单位申报公益性岗位；向社会发布核准同意的公益性岗位信息，方便就业困难人员根据需求申请公益性岗位就业；组织搭建用人单位与安置对象的对接平台，让用人单位和就业困难人员进行“双向选择”。

据悉，今年该县开发了430个公益性岗位，对就业困难人员实施就业援助。

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