待遇留人文化留人环境留人歙县“温情”用工破解“留人难”

本报讯歙县针对年初人力资源供需高峰，利用新春大批农民工、专技人才、高校毕业生返乡、探亲的有利时机，在县人力资源市场、县开发区、深渡镇、王村镇、北岸镇等地举办专场招聘会10场，提供岗位3500多个，2000余人现场签订就业意向书，目前已到该县经济开发区上班1600余人。待遇留人，环境留人，文化留人，成为歙县吸引返乡农民工的亮点。

“只要肯干，新来的工资就有4000多元，我平均工资6000元，去年12月份我—次就拿了8000多元。这不，还上了公司年终光荣榜。”开发区企业博鑫纺织老员工洪华丽笑容满面地说。歙县博鑫纺织在招工中打出了“工作在家乡、收入比浙江”的金字招牌，在厂区里设置了光荣榜，在车站等人流量集中处设置了大型招工广告，像洪华丽等收入高的员工成了广告牌中的“创业明星”。

“公司因人设岗，学机床设计的安排到机床设计，喜欢销售的安排销售岗位，发挥他们的专长和积极性，让每—个工人都有晋升的机会，都有发展的平台。”园区企业明明德轴承总经理焦仁志对笔者介绍说，因为看中了歙县优越的环境，该企业去年从浙江整体搬迁过来，150个员工来自天南地北。为使工人“留身更留心”，公司出台了许多政策，比如新来工人前三个月免费吃住，公司还设立了员工活动室、阅览室、健身室，让工人愉快工作更能愉悦身心。积极向上的企业文化让每个工人都把企业当成了发展的舞台，正月初七，工人全部到岗投入紧张的生产中。

为使返乡农民工更清晰地了解园区企业环境、生活、报酬、社会保险等方面情况，该县开发区管委会、县人社局精心组织开展系列“2012春风行动”，通过就业大篷车、电视台、群发短信等方式，宣传各类用工信息5万余条，突出“工作在家乡，工资比浙江；收入不减少，方便顾老小”这—“温情”主题，引导农民工就地就业。同时，该县还大力实施“订单式”培训，通过培训与市场对接，重点在汽车驾驶、家用电子产品维修、电子设备装接、餐厅服务等领域积极开展各种形式的培训工作，促进农民工多渠道就业。

·胡晓燕·

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