跟踪问责推动队伍建设

今年以来，歙县公安局深渡派出所将队伍建设摆在突出位置，继推出民警一日工作制度后，注重制度化、常态化建设。又通过“两问、四查”完善工作制度助推队伍建设，进一步促进民警日常工作走向规范化。“两问”即一是所领导每日早上上班后询问民警一日工作计划及如何安排当日工作，按照民警自主计划和所领导统一调配相结合原则，合理统筹安排各项工作。同时帮助民警分清轻重缓急，从而进一步加强协作。二是所领导每日下午下班前对民警当日计划完成情况和工作进度进行跟踪问效，由内勤制作工作进度表，并进行点评，对民警遇到的困难和阻力进行会诊分解。“四查”即一查内务卫生。新办公大楼入住办公后，所领导通过定期不定期、清查抽查、事前通知不通知等方式加大对民警办公区、生活区的卫生检查，使民警形成抓环境就是抓队伍、抓形象的理念；二查警容风纪。所领导对民警每日着装按照时令、场合、特殊环境进行督察，要求民警严格按照人民警察着装规范来严格遵守；三查“三室”情况。所领导每日上班后对询问、讯问、候问室进行检查，查有无危险物品，查有无材料遗弃，查使用警械情况，以此加强三室建设，防止出现涉案人员非正常死亡等倾向性苗头，做到防微杜渐；四查民警工作日志。社区（驻村）民警工作日志要能体现民警每天工作完成情况，要求内容鲜活、翔实。既督促工作完成情况，又帮助民警养成随手整理、勤学多记的工作习惯。

·陆斌·

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