村官好不好群众说了算歙县村官干事唯“民”是从

本报讯近日，歙县上丰乡上丰村的村务公开栏吸引了许多村民观看，村民争相传说刚刚张贴出来的村干部民主测评结果，这可是村民们对村干部的工作好坏握有的“裁判大权”啊。近年来，歙县积极创新村干部绩效考核办法，探索群众全程参与对村干部进行绩效考核，干部做啥群众议、工作绩效群众评、绩效工资群众定，变“上级说了算”为“群众说了算”，取得了较好成效。

村民是真正的主人就必须有知情权、决策权。该县推行村务事前、事中、事后全过程公开制度，对村干部—年要做些什么工作，年初由村两委会分别召开村民(代表)大会和党员(代表)大会，广泛听取党员、群众的意见、建议，然后上报到乡镇负责村干部绩效考核的办公室，乡镇根据整体工作安排对各村考核内容进行修正，再反馈到村，最后由党员和群众代表表决后，张贴公示到各村民组。

—年下来，谁做的工作多，谁做的工作少，谁工作做得差，谁工作做得好，群众最有发言权。为了客观、公正、实事求是地考评干部绩效，每年年终先由村两委会及村干部对照年初经党员、群众代表审议通过的考核目标分别写出自查报告，在村务公开栏内公示，征求群众意见，接受群众监督，公示后召开群众(代表)大会和党员(代表)大会，两委会班子及村干部分别向大会述职，接受党员、群众评议，按优、良、中、差四个等次测算出干部的绩效分值。对绩效考核的结果除了作为村级干部选拔任用的重要依据外，将直接与干部的待遇挂钩。在政治待遇上，对绩效突出的给予评先表彰;在经济待遇上，干部工资实行基础工资加绩效工资的结构工资制。

自推行群众全程参与村干部绩效考核工作以来，歙县各村呈现出了村干部“千方百计找项目，你追我赶争上游”的生动局面。2009年，全县295个村新上百万元规模以上的项目46个，新发展生态茶园、干鲜果园、花卉苗木等农特产品基地2.3万亩，新增农民专业合作社23个(全县达125个)，解决142处、3.5万人安全饮水问题;农民人均纯收人达5875元，较上年度增长18%;群众对村干部的满意度达到96.2%，与去年同期相比增长10.8%。·胡宏兆·

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