齐云山镇深入推进“村为主”机制

□方慧玲童君

晨刊讯今年以来，休宁县齐云山镇坚持推行“村为主”机制，以各村为主体，探索并创新实行“季考核、季通报、季总结”的一整套考核评比机制，将村级工作“抓在平时，落到实处”，服务全镇发展大局。

推进“村为主”工作规范化。自2015年“村为主”工作开展以来，该镇不断完善制度，分别修订《齐云山镇“村为主”工作机制绩效考核管理办法（试行）》和《齐云山镇村“两委”干部基层报酬考核办法》，对村干部坐班、各类会议出勤、镇党委政府交办工作和请销假等作出规定，将村干部日常坐班走访、季度考核和年终考核情况直接和绩效挂钩，并设立美丽乡村和服务重点项目2个奖项，以激发村级干事创业热情。

推进“村为主”工作系统化。创新实行“季考核、季通报、季总结”的一整套考核评比机制。每个季度初，“村为主”办公室牵头开展上个季度“村为主”考核工作，各部门结合实际适时参与，最终由“村为主”办公室汇总考核情况和排名，进行张榜长期公示。考核结束后，在选定村召开上季度党建现场会，总结并通报上季度考核奖惩情况、存在的问题，安排部署当前重点工作和实地考察交流。截至目前，已开展3个季度考核，并相继在岩脚、典口村召开党建现场会。

推进“村为主”工作成效化。以目标为导向，推动“村为主”工作不断深入，在各村之间形成“比学赶超”氛围，不断提升村级痕迹化管理水平。今年以来，累计开展3次检查，3次坐班突击查岗，对检查中发现的24人次会议缺席、工作不力、不在岗等问题，扣发工资总计1770元。全镇7个行政村有5个行政村基层党组织标准化建设达到验收标准，达标率71.5%。

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