全市县级公立医院综合改革取得阶段性成果

本报讯 记者胡利龙报道 省委省政府去年9月在全省部署了县级公立医院综合改革工作。改革启动以来，黄山市严格执行各项医改政策，不断完善县级公立医院的运行机制和管理体制，取得阶段性成效。目前，全市县级医院运行平稳、有序，广大患者普遍得到实惠。

全面实施药品采购和销售政策。自2012年12月15日起，各县级医院实行全部药品零差率销售。自今年1月份起，各县级医院均通过省药品采购网采购药品。经有关部门检查，到目前，未发现有违规采购药品和药品加价销售行为。

认真执行医疗服务收费价格政策。自2012年12月15日起，已全面执行西医每人次35元、中医每人次40元普通诊查费政策。住院诊查费按照2次普通诊查费标准收取。已按照省物价局、省卫生厅文件，上调50%护理费和20%手术费，降低20%大型检查费用。

积极落实财政投入和运行补偿政策。从今年一季度数据来看，县级医院药品总收入3987万元，因零差率销售减少纯收入598万元。省财政已安排黄山市2013年县级医院药品零差率销售补助资金769.8万元，并已预拨补助资金214万元。一季度新农合拨付门诊诊查费补偿款185.3万元。职工医保、居民医保拨付门诊诊查费补偿42.2万元。一季度拨付财政补助资金1165万元，同比增长11%。

在严格执行各项医改政策的同时，运行机制、管理体制改革不断推进。各县级医院全面推进县乡村一体化管理。全市二级以上医疗卫生机构已建立“驻乡责任医生”团队213个，乡镇卫生院已建立“驻村全科医生”团队628个。

扎实推进信息化体系建设。休宁县中医院完成了以电子病历和医院综合管理为重点的信息化建设。歙县人民医院电子病历系统已投入试运行。祁门县人民医院被省卫生厅列入远程会诊试点单位后，已购置软、硬件设备，装修会诊场所，落实网络运营费用。

积极探索竞争上岗与编制管理改革。徽州区批准区医院向社会公开招聘93名工作人员，不纳入编制管理，考取执业资格的实行同工同酬。同时，绩效考核与收入分配改革不断深化，各区县医管会制定了县级医院绩效考核方案，考核工作将在今年底、明年初进行。

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