作风建设忌“四浮”

一段时间以来，休宁县机关作风集中整治颇见气势，不少单位结合实际创新举措，效果显而易见。然而，机关作风建设是个永恒的主题，要从根本上解决看似很小、其实很大的问题，切莫寄望于立竿见影或一蹴而就。

众所周知，无论何事，非实无以成，机关作风亦然。故而，戒“浮”就显得至关重要。就国内外成功范例而言，除了“吏治风暴”、“效能建设”等举措外，笔者以为切忌“四浮”当为关键。

一忌领导“浮”。领导是表率，领导事事务实，时时不“浮”，就会成为大家的标杆。榜样的力量是无穷的，大家看在眼里，记在心里，久而久之，就会化为自觉的行动，古今中外，鲜有不发生效应之例，换言之，属下再怎么浮也不会浮到哪里去。

二忌制度“浮”，作为一个组织的人，总是受制于一定的约束力的，各种各样的规章制度，一经制定，就要严格执行，切勿成为应付检查、做给上级和群众看的摆设，特别是对于极少数视规章制度而不见，作风华而不实、又抓不到其把柄的人，更要“铁面无私”以治之，以免“一粒老鼠屎坏了一锅粥”。

三忌奖惩“浮”，奖勤罚懒历来是机关作风建设的法宝，同理，奖“实”罚“浮”也应落到实处，特别是对于评先进评优秀等评比中，务必奖惩分明，绝不能搞均衡，或者轮流坐庄，一句话，绝不能让老实人、务实人吃亏。

四忌用人“浮”，现在选拔用人制度更加健全，程序更加到位，即便如此，也还难免有“浮”的地方，这就需要作深入了解，多问问群众，多问问服务对象，切忌浮在“唯亲、唯熟、唯近”上，全面考察，择优录用，这是加强和改进机关作风建设的最好捷径。

·阜东·

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