出硬招建机制提效能休宁锤炼干部作风促赶超

本报讯 4月14日，休宁县再次利用电视、网络媒体和书面文件等形式，对县直干部准时到岗和值班等突击检查情况在全县范围内进行通报批评，并责成有关部门主要负责人向县委、县政府作出书面检查，上班迟到、值班脱岗以及缺岗、上班不正常的干部分别作出书面检查，并抄报县纪委和县委组织部存档。

为加强机关效能建设，进一步转变干部作风，强化服务意识，提高工作效能，连日来，休宁县委督查组，不定期地深入各乡镇和县直部门，对在职干部准时到岗和值班等工作情况进行突击检查，积极推进干部作风建设，不断提高执政能力。

党员干部的一言一行、一举一动，直接影响到党委、政府在百姓心中的形象。该县目前已制定了《关于建立领导干部廉情预警机制的意见》和《休宁县领导干部廉情预警机制实施办法（试行）》等长效机制，对发现苗头性问题或具有轻微违纪行为的党员干部，需要给予警示的，通过“三卡”（提醒卡、警示卡、诫勉卡）、“三谈”（廉政谈话、信访约谈、诫勉谈话）、“纠错”（责令纠错）制度，实行超前预防，有效纠错，并通过廉情收集、廉情分析、廉情办理三个步骤，按干部管理权限，对重要廉情进行处理。目前，该县自去年以来已对新提拔的100余名干部进行了廉政谈话，对2名领导干部进行诫勉谈话，对4名领导干部进行了函询。

要干成事，干部是关键。该县今年以来科学削减行政审批项目手续，制定了机关干部作风纪律建设相关规定，实行了重点保护企业制度和领导干部联系企业、联系项目制度，持续开展作风行风建设活动，着力解决干部作风不实、发展环境不优等问题。

（下转第二版）

（上接第一版）同时制定实施了相关督查方案，做到“上班与下班、定期与不定期、明查与暗访、机关与乡镇、邻近与偏远”五个结合，要求党员干部做到心中有责、眼中有活、用心去做，切实提高全县党员干部行政服务水平。

据了解，该县日前还力推“阳光政务”，全面实行党委政府主要负责人不直接分管财务和工程项目建设制度。同时还建立实行党政主要负责人“末位表态制”，凡属重大决策、重要干部人事变动、重大项目安排和大额度资金的使用，必须集体研究作出决定，促进集中财力去推进休宁经济建设。干部作风建设有力促进当地经济社会和谐稳定发展。目前，该县党员干部正抖擞精神将拳拳为民之心，殷殷为民之情，化作休宁发展的速度、力度和效益。

·黄俊军·

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