祁门地税：“制度化”轮岗激发队伍活力

本报讯 继2011年机构改革大轮岗后，日前，祁门县地税局又启动了新一轮岗位大轮换，重点对县城与农村之间、办税服务厅与分局之间人员进行轮岗，共轮岗17人，轮岗面达22.3%。

据了解，为推进干部轮岗交流常态化，该局出台了《干部轮岗交流暂行办法》，明确“三必轮”，即：在农村分局工作5年以上的人员必须与县城机关、分局人员实行轮岗，机关股室各岗位任职满5年必须内部轮岗，分局各岗位任职3-5年必须内部轮岗。特殊岗位可适当提前或延长轮岗交流时限，任何人必须严格执行轮岗交流的有关规定，做好工作移交和传、帮、带工作，对拒不执行轮岗交流决定人员，依照公务员法给予行政纪律处分。

“流水不腐，户枢不蠹”，制度化的轮岗交流不仅有助于培养一专多能的优秀干部，激发干部干事创业热情，还能有效防止因长期在同一岗位而可能形成的关系网和利益纽带，促进源头防腐，确保地税干部健康成长。

·傅秀娟 汪金光·

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