构建党建工作平台寻求机关党建新突破

市政府办公厅机关党委联合南京大学开展“爱心支教”活动祁门县直机关工委辖基层党组织116个，其中：党委2个、总支8个，支部106个，党员1774名。面对工作人员少、基层党组织面广、量大的现状，在领导和指导机关开展党建工作时，经常感到有一种身子沉不下去、工作活不起来的困惑，究其主要原因就是“二个缺少”：缺少一个上下紧密联系，基层之间密切沟通的交流学习平台，致使工作进展不平衡；二是缺少一个日常督查指导与帮助基层解决实际问题的有力抓手，致使工作成效不明显。为了改变这种现况，自2012年开始，他们积极探索机关党建工作新模式，通过实行机关党建工作推进会制度，较好地形成了纵向互动、横向联动的工作格局，有力促进了机关党建工作水平的整体提升。

一、实行归口分片管理，做到三明确

按工作性质相近原则，将所属的县直基层党组织，以党群口、政办口、政法口、宣传口、发改口、财经口、农口为基础，划分为7个工作片，实行统一管理、分类指导。为确保工作扎实、有序开展，每个工作片明确一个口长单位为牵头党组织，党组织委员为联络员，协助做好推进会的各项组织准备工作；明确一名工委委员负责指导联系，及时传达上情、反馈下情，切实帮助解决工作中的难题；明确推进会每个季度召开一次，邀请1到2名党组织负责人参加，有力地推进了机关党建工作任务的落实。

二、开展定期交流互动，做到三促进

每个季度召开一次的推进会，主要目的是：传达、学习上级精神，交流座谈基层党建工作做法、经验；检查和指导基层工作，及早发现党建工作中出现的新情况、新问题，制定措施予以解决；结合开展业务培训，提高党务工作者理论水平与能力；总结和部署下步工作。推进会制度的实行，不但改变了以往机关党建靠检查促工作的局面，又改变了以往机关党建“纵向少联系、横向不交流”的现况。为机关党建增添了新的活力。一是党建资源得到了共享。各基层党组织利用推进会这个平台，相互间定期开展学习交流，组织活动，互通有无，促进了县直机关党建资源的优化组合、共享共用。二是活动载体得到了加强。随着县直基层党组织之间学习交流活动的增多，组织活动有合有分，形式日益多样，内容更加丰富。机关党组织联合开展了重温入党誓词、知识竞赛、社会公益活动联手行，职工文娱活动同参与等活动，促进了机关党建活动积极开展。三是整体水平得到了提升。通过定期开展交流学习和帮带活动，加强了各机关党组织之间的联系，工作中的好做法、好经验得到学习借鉴运用，促进了机关党建工作整体水平的提高。

三、强化制度保障作用，做到三到位

为确保推进会制度执行到位，。我们建立了三项保障制度。一是建立工委委员联系制度，督查指导到位。在征求基层党组织意见基础上，出台了县直机关党建工作推进会制度，规范和完善了推进会工作内容、运作方式。同时，实行了工委委员分片联系基层党组织的制度。主要负责本片的党建工作指导，参加党务活动，听取工作建议，向上通报活动开展情况，向下帮助片内拓展活动内容，提高活动层次。二是建立党建工作示范点制度，典型引路到位。明确了法院、司法局、农委、工商局、粮食局、检察院、建安总公司支部等为党建工作示范点，在推介会上，及时把他们的好做法、好经验向基层党组织推广，做到点面结合。同时，实行了派驻党建指导员和机关党组织“牵手结对共建工程”制度，进一步丰富了党的组织生活,增强了党组织的凝聚力战斗力.三是建立业绩评定制度，奖惩兑现到位。以往对党建工作业绩的认定，过于偏重年度“一站式”考核定结果，为改变这一状况，我们建立了融日常督查与推进工作为一体的考核评价体系，将基层党组织每次参加推进会的工作准备情况，包括按时参会、书面小结及资料台帐等内容，按70％的分值纳入年度工作考核范畴，并与评选评优结合起来，有力地提高了考核的实效性。

·祁门县直机关工委·

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