坚持问题导向优化人事管理市人社局推动人才资源合理配置

本报讯市人社局在推进事业单位人事管理工作中，着眼基层需求，坚持问题导向，分类精准施策，合理配置人才资源，为事业单位人才队伍建设注入新活力。

针对基层事业单位人才“引不进、留不住”突出问题，市人社局指导区县采取简化程序、直接考核、走进校园、降低门槛等举措，组织开展各类紧缺人才招聘工作，引进610余名紧缺专业人才。强化市属公立医院和学校专业人才队伍建设，黄山职业技术学院引进13名紧缺专业教师，市直中小学引进73名专业教师；试点编制周转池制度，将市中医院和市第二人民医院部分优秀编外聘用医药卫生专技人员择优纳入编内管理，并按照“一院一策”拟定市属各公立医院编外人员招聘办法，市属3家公立医院2019年编外引进各类紧缺医技人员70名。

市人社局积极推进事业单位实行岗位统筹管理，进一步规范市直事业单位岗位设置有关工作，推动按需设岗、统筹调度和人岗相宜。截至目前，全市有732家县以下基层事业单位和62家市直事业单位实现岗位统筹管理，进一步激发了事业单位活力。同时，落实教育、卫生、文化、农林水、科研、工程等行业系统新出台的专业技术岗位结构比例控制标准，结合市级机构改革和事业单位“撤并转”改革，全面调整市属事业单位岗位设置方案，2019年全市共有441家事业单位重新调整岗位设置方案，专业技术中高级比例平均提高近20%，有效缓解评聘矛盾，拓展专业技术人才职业发展空间。

·林一凡·

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