人难招？活难找？黄山市着力破解就业“两头难”

□记者汪悦李晓洁文/摄

春节，是外出务工人员回家团圆的日子，也是企业招聘的黄金时节。近日，记者在走访调查中发现，所需的人难招，想做的活难找，仍是困扰黄山市各家企业和求职者的大难题。面对“招工难”和“求职难”，相关部门和企业有何应对良策？

企业：招工难现象仍存在

在1月8日举行的黄山市“2019就业春风行动”首场招聘会上，记者看到，黄山一楼食业集团有限公司招聘对象仍以服务人员为主，但略显冷清的询问台让招聘方有些失落。“去年预期是招聘四五十人，最后成功录用的人数只有一半。”该公司招聘人员说。

有两位年纪稍长的求职者向广东碧桂园物业服务股份有限公司黄山分公司表达了求职意向，但招聘方告诉记者，这并没有给她带来多大的欣喜。“我们这次招的都是基层岗位，比如说环境绿化管理、保安等等，对学历几乎没什么要求，但从以往的招聘情况来看，求职者基本上年龄都偏大，甚至有的已经超过了法定退休年龄。我们希望更多地招录一些年轻人，为企业带来新的活力，活跃公司的氛围，但效果并不理想，实际录用的人数甚至占不到预期人数的10%。”

求职者：年龄层次矛盾突出

90后胡伟站在大厅的LED屏幕前，目不转睛地看着上面滚动播放的招聘信息。胡伟表示，他一直崇尚“慢就业”，薪资待遇不是最吸引自己的部分，工作的发展前景，企业氛围和人际关系是否和谐更为重要。23岁的张佳则是在母亲的陪同下前来，因其是家中独女，父母希望她能留在本地工作。“但如果屯溪没有合适的工作，其他周边城市也还有很多选择，现在交通也非常方便。”张佳说。今年49岁的王金根从部队复员回来之后一直从事自由职业，他在招聘会现场转了半天，可发现供其选择的岗位并不多。

记者调查发现，一方面是企业招工难，另一方面，求职人员东奔西走，却找不到合适的工作。对于年轻的求职者来说，他们对工作的要求较高，更看重的是自身兴趣和岗位是否合适，并不急于将就入职。而对于年龄偏大的求职者，他们学历低、没技术，虽然用工的企业不少，但很难找到适合他们这个年龄段的工作。

原因：招聘需求不对等

一楼食业招聘人员告诉记者，现场招聘效果不理想，原因之一是，服务行业的人员流动性太大，薪资水平相对较低；二是招聘方式和平台非常多样，求职者并不会只局限于大型招聘会这一种找工作的方式。

碧桂园物业黄山分公司的负责人感触最深的，是招聘者对企业的要求要明显高出企业对求职者的要求。“现在生活条件越来越好，交通也越来越便利，求职者的选择更多了，因此对岗位也会更加挑剔。拿我们这种基层岗位来说，年轻人不愿意干，年龄太大的又无法胜任职业要求，所以出现了招不到人的尴尬局面。”该负责人说。

黄山菲英汽车零部件有限公司人力资源总监司道理告诉记者，近年来黄山市民营实体经济不断发展壮大，劳动用工需求量逐年增加，“我感觉黄山本身劳动力较少，还有部分人到外地打工，企业劳动密集型企业用工量大，在招工过程中缺口较大，矛盾比较突出。”

对策：企业留人更需留心

碧桂园物业黄山分公司的负责人表示，为了更好地留住人才，企业一直致力于对员工的关怀，想让员工更多地拥有归属感和幸福感。“比如说我们每个季度都会组织员工竞聘，对表现优秀的员工给予晋升，让员工在企业工作有动力、有奔头。”

司道理告诉记者，该公司招聘人员年龄基本上在26-48周岁左右，工资在4000-7000元左右。公司全员买五险，安排住宿，还包括一些其它福利和补贴。目前本地员工占了60%。

市就业人才局局长姚剑平说，一方面企业想招到人，另一方面企业也应创造条件把人留住。在留人上，作为用工的主体，企业更多的还是要从“内因”上下功夫，除了提高劳动者待遇水平，还需要从改善用工环境、打造企业文化、营造良好氛围、倾听关爱职工等方面入手，来留住员工。

人社部门：线上线下搭平台

记者从市人社局获悉，目前黄山市就业岗位供应充足，人力资源市场职业供求继续保持动态平稳。由于黄山市企业体量总体偏小，单个企业用工缺口普遍不大，用工需求主要集中在一线操作工和技术工人。据了解，当前用工需求主要是人员离职的正常补位或业务订单增加的需求。

为了破解招聘难问题，政府积极搭建了公共服务平台，为求职者和企业做好服务。今年“就业春风行动”，市人社局推出了招工定制服务，目的就是通过“量身定制”更好地为企业的用工需求、人才需求提供精准的、足够的人力资源支撑。

姚剑平说，随着全市八大经济园区的不断发展，企业除了对各类普工的需求以外，对技术工人、高新研发人员等需求也显著增多。市人社局在市内密集举办招聘会、引导本地人力资源就地就近就业的同时，还积极听取企业外出招工的意见建议，征求了部分企业的出行意愿。根据政府采购有关管理规定，目前招工定制服务项目已按规定在办理中，预计春节前可完成开标工作。届时，市暨区县人社部门都可依据“企业招工定制服务”项目为企业招聘提供服务。

下一步，市人社局将围绕“千企万岗稳就业，创新创业创未来”主题，抓住一季度人力资源供求旺季的有利时机，以开展“2019就业春风行动”为抓手，集中开展招聘洽谈和岗位对接活动，服务实体经济，服务劳动者就业，促进全市就业局势稳定。

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