恶意欠薪逃匿拒不支付劳动报酬罪受刑

事件：2018年4月20日，黄山区人民法院审结一起拒不支付劳动报酬刑事案件，判处被告人杨某拘役五个月，缓刑八个月，并处罚金人民币10000元。经法院审理查明：2015年3月，杨某在黄山市黄山区实际经营黄山区某酒店，并聘请十六名员工从事酒店工作。2015年4月29日，杨某因经营不善，酒店停止经营，未支付十六名酒店员工3、4月份工资共计58921元。2015年4月，杨某因无法支付员工工资而逃匿。2016年2月1日，黄山区人力资源和社会保障局在该酒店门口张贴《劳动保障限期整改指令书》，责令其限期支付拖欠的员工工资，并采用拍照方式记录，但杨某一直逃匿，仍未支付其拖欠的员工工资。劳动部门遂将案件移送公安机关立案侦查，公安机关立案后，于2017年3月17日将杨某抓捕归案。3月30日，被告人杨某将拖欠的十六名员工工资全部结清。

法院审理后认为，被告人杨某以逃匿方法逃避支付拖欠的员工工资，数额较大，经政府部门责令支付后仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，黄山区人民检察院指控被告人杨某罪名成立。案发后，被告人杨某能够如实供述自己的犯罪事实，并当庭自愿认罪，可酌情从轻处罚。被告人杨某到案后全额支付了所欠的员工工资，可从轻或减轻处罚。视本案具体情节，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一、第五十二条、第五十三条、第七十二条之规定，故作出上述判决。

说法：拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位或个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任，必须将向劳动者支付报酬作为头等大事予以对待，并且不折不扣地执行。用人单位或雇主应当靠自身业已具备的偿付能力而不是依靠使用劳动者后获取的收益来支付劳动者的工资，否则无异于用人单位或雇主把本应由自己承担的经营风险转移由劳动者承担，以对劳动力的无成本无风险的使用来获取经营利润。劳动者一旦遇到在劳动过程中无法获得劳动报酬的情况，应当第一时间求助于劳动部门，通过合法途径依法维权，法律会平等地保护每一个劳动者的合法权益。·汪 扬·

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