高层次人才推介会引发的思考

□ 朱红叶

不久前，2018世界制造业大会和国际徽商大会的海外华侨华人高层次人才一行，来黄山市考察徽文化并参加市侨办组织的引资引智推介座谈会。结合侨务工作实际，笔者就黄山市引资引智工作谈几点体会：

一是要充分发挥“在外”群体的力量。今年以来，按照中国侨联及省侨联的要求，对组织网络、信息、人才优势三者进行叠加，市侨联积极开展高校校友会的调研工作，目的是通过高校和全市重点中学的校友会，了解黄山市在外留学工作人员现状，助力黄山市经济发展。

二是要充分重视主动“上门”的来宾。“主动上门”的人才客商更应该引起高度重视。对于来宾接待，很多部门往往仅限于形式上的安排，没有注重深度的交流与后续的联系。事实上，这也是助力黄山市经济发展的一个重要群体，需要投入一定的工作资金、建立一系列的反应、激励联系工作机制。

三是要创新引资引智推介活动的形式。2017年，市侨联对来黄山市考察的各类海外团体举办了多场大规模的招商推介活动，但由于项目不具体，针对性不强，以至于难以取得实际效果。今后，在侨团接待过程中，我们更应该注重前期对接联系，充分了解来宾意向及需求，做好活动接待与推介方案，力争做到有的放矢，找到黄山市经济发展与来宾需求之间的契合点。

四是要培养一支高水平的人才队伍。黄山是国际性旅游城市，吸引着外地各界人士前来考察，在这里，人人都是黄山招商政策、投资环境的宣传员。政府部门是对外形象的展示者，尤其需加强这方面人才队伍的培养，采取必要的激励措施充分调动各地、各部门和每一名领导干部在引智引资工作方面的积极性，从而在每一次的接待过程中，做到部门之间上下联动、相互配合。

五是要注重利用外界信息服务本地企业。座谈会上带来了大量的信息和知识。它们也是我们地方企业转型升级所需要的，因而，充分利用这些高科技的信息助力本地企业也是我们必需思考的问题。

总之，花香蝶自飞，城市的整体环境提升了，配套设施跟上了，政府服务水平加强了，资金人才项目必将不请自来。此外，还应注意和强调的是：积极发展比固步自封好，高品质的“慢”发展比低品质的“快”发展好。 

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