黄山书社试水“项目股权激励制”

本报讯（记者 李跃波）“《天使的呼唤》是2012—2013年度法国最畅销图书，其特色在于悬念丛生、温暖有爱……”台上，国际合作编辑室江一常畅谈自己团队的项目策划和营销思路；台下，专家评审组现场打分、公布结果。 5月13日，黄山书社举行一般图书选题竞标会，标志着该社试点的“项目股权激励制”正式启动。

作为一家古籍出版社，黄山书社近年来不断完善用人、分配、内部管理等微观运营机制，先后推出《中国红》丛书、《中法建交始末》等一批“国字号”出版工程，综合实力跃升至全国同类出版社第二位。然而，走市场的一般图书创作生产一直是该书社的“短板”。为了充分调动编辑和营销人员做好书做畅销书的积极性、提高一般图书效益和市场占有率，社委会在反复调研的基础上决定试水“项目股权激励制”，即一个一般图书项目允许员工个人投资25%，由投资员工担任项目负责人并牵头组织项目团队，完成市场调研、成本核算、宣传营销、发行推广等工作。如果该项目亏损，员工及其团队承担25%的亏损额；如果项目盈利，员工及其团队则能分享50%的利润额。

黄山书社此次拿出的6个竞标项目均来自于全球第二大出版集团——法国阿歇特出版集团的优质选题库，类别有科普类、少儿类、文艺类等。 “以往，一般图书的选题由社委会拍板、员工负责执行，社里承担全部经营风险，员工所得奖励与付出也不成正比。因此，我们想通过这种尝试完善激励机制，凸显员工及其团队的主观能动性，鼓励他们在经营模式、宣传营销上大胆创新，为书社开拓更广阔的市场。 ”黄山书社社长任耕耘介绍说。

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