成长“瓶颈”：人才与融资

走访省城一些民营企业发现，这些企业发展愿望迫切，经营方式灵活，但困扰其进一步发展壮大的因素也非常明显——

■ 本报见习记者 李浩

留人难，急队伍稳定

“员工队伍不稳定，严重制约了企业发展。 ”

——上海银盈物流有限责任公司驻合肥

办事处负责人王祺

“人们倾向于在政府机关、事业单位和国有企业工作，对民营企业不太认同。 ”

——安徽新龙川投资集团董事长张卫国

3月20日，安徽新龙川投资集团董事长张卫国刚从黄山出差回来还没来得及休息，就要处理一名员工的辞职申请。虽然一再诚恳挽留，但还是没能留下这名员工。 “本来打算重点培养他的，每年花在他身上的培训费用都有四五万元，可还是没留住。 ”张卫国惋惜地告诉记者。

民营企业留人难，谈及这一话题，经商多年的张卫国感触颇深。安徽新龙川投资集团是一家以金融和房地产开发为主要业务的民营企业，公司每年人员外流的比例超过30%。公司员工间经常调侃，如果有谁在公司工作两年时间，就已经算是老员工了。

上海银盈物流有限责任公司驻合肥办事处负责人王祺也有同样体会。他告诉记者，公司人员流动较大，每年有60%的员工跳槽。 “即使补充了新员工，由于新员工熟悉公司需要一个过程，这增加了公司的隐性成本，员工队伍不稳定，严重制约了企业发展。 ”王祺说。

与留人难相对应的是招人也难，尤其是招聘高层次高学历的人才更难。

安徽瑞杰锻造有限责任公司是一家规模较大的锻造加工企业，该公司曾与合肥工业大学签订协议，成为该校的实习基地，但很多学生在得知它是民营企业后，就不愿意来这里实习了，更不要说来这里就业。

“公司对人才很渴求，付给的工资很高，一线员工实行年薪制，薪酬均超过12万元。但是他们不来，我也没有办法。”安徽瑞杰锻造有限责任公司董事长吕美莲无奈地说。

“当下社会就业观较单一，人们倾向于在政府机关、事业单位和国有企业工作，对民营企业不太认同。 ”张卫国说，民营企业尽力为人才提供发展平台，希望政府多引导各类人才到民营企业就业。

融资难，盼金融输血造血

“现在就希望银行能够简化审批手续，提高办事效率，早点把贷款办下来。 ”

——安徽瑞杰锻造有限责任公司董事长吕美莲

“民营企业融资难是个历史性问题，省政府一直在着力解决。 ”

——省金融办负责人

“算了，现在资金这么紧张，这笔订单只能放弃了。”吕美莲向公司总经理无奈地摆摆手，拒绝了一份价值100多万元的订单，总经理的表情由喜悦变成了失望。

“钱，谁不想赚？可刚刚的订单需要垫付所有原料资金，银行贷款又没有批下来，公司不能再被套住现金，就只能放弃订单。 ”吕美莲向记者解释。

资金如同企业的血液，在原材料交易市场，供货方大都是大型企业，地位强势，往往要求买方进行现款交易，如果没有资金，买方就无法购得原料，企业只能停产。今年3月1日，吕美莲向当地银行申请贷款，可到现在，银行仅批准了公司贷款的授信额度，现金什么时候能贷下来还是个未知数。记者在安徽瑞杰锻造有限责任公司看到，该公司一条生产线已经停产。据了解，停产损失每天在3万元左右。

“我个人和公司的信用记录都非常好，从没有不良信用记录，每年银行贷款都固定在460万元，贷款效率还这么低，我实在是想不通。现在就希望银行能够简化审批手续，提高办事效率，早点把贷款办下来。 ”吕美莲说。

“金融机构对民营企业歧视，民营企业融资困难，从1996年创业到现在一直困扰着我。”张卫国坦言，民营企业贷款存在门槛高、额度低、时间长等问题，“许多金融机构看不上民营中小企业，甚至不屑于跟我们打交道。”张卫国无奈地说。

“民营企业融资难是个历史性问题，省政府一直在着力解决。 ”省金融办负责同志说。据了解，安徽省已经出台多项政策，引导金融机构向民营经济和小微企业增加信贷投放。去年省财政补助资金4亿多元。未来，还将继续发展徽商银行，借助地方性银行来服务民营企业。

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