弘扬司法核心价值观塑造一流法院文化品牌

屯溪法院领导班子近年来，屯溪区法院在上级法院的关心指导下，大力加强法院文化建设，努力营造崇尚学习、积极进取、特色鲜明的文化氛围。主要做法是：

一、“公正、廉洁、为民”的法院精神

法院精神是法院文化的核心与灵魂，该院把培育法院精神放在至关重要的地位。经过多方征求意见和票选，把院训定位在“崇德明法、公廉为民”八个字上，院训潜移默化地影响法官职业道德和司法价值取向。一是领导亲自挂帅。由院主要领导牵头，院党组成员亲自参与，院党总支、团支部和工会具体负责，成立了摄影、书画、手工制作等法院文化建设兴趣小组，活动开展得有声有色、精彩丰富。二是抓好普遍教育。以学习实践科学发展观活动、“人民法官为人民”主题实践活动和创先争优活动为契机，不断强化干警的社会主义法治理念、大局意识、群众意识。时任省委副书记王明方、省直机关工委书记张国富、市委副书记程迎峰曾先后走访调研该院学习实践活动、创先争优活动，给予充分肯定。同时，开办徽文化和法律实务讲座，结合徽文化精髓，在本土文化的基础上提炼升华，对干警进行社会主义法制理念和法官职业道德教育。三是抓好个别教育。采取警示教育、个别批评、黄牌警告、限期整改、离岗培训等方式，教育干警遵守道德规范。四是抓好教育引导。发放“致干警家属的一封公开信”，宿舍区党员干警挂牌，把对干警的教育向业余时间延伸。从而，把法院精神文化建设与思想政治工作紧密结合在一起，增强了法院先进文化建设的针对性和有效性。

二、“文明、和谐、亲民”的法院形象

注重规范干警的仪表、言谈、举止、交往，努力培养干警符合职业要求的行为方式。一是抓办公环境。利用办公楼大厅等公用区域，精心打造“文化摄影长廊”、“文化墙”，悬挂、张贴法律名言、廉政警句以及干警自创作品，展现时代精神和法官风貌。二是抓文化氛围。设立了职工书屋、文体活动室，丰富干警的文化生活。2010年以来，组织干警参加“齐云杯”登山联谊赛、东黄山拓展军事训练、“庆祝建党90周年法院文化周”等各类文体活动150人次，在各类比赛中获奖28人次，创造了宽松和谐的人际环境。2011年上半年动工改建院史陈列馆，用老照片、实物、卷宗等资料生动展示建院以来的发展变迁。三是抓文明用语。印发《执法文明用语和文明忌语》人手一册，并贯彻到实践中去。四是抓司法宣传。加强与广播电视、网络、报纸杂志合作，2007年《黄山日报·黄山晨刊》上开辟了“昱城法苑”专栏，截至2011年11月“昱城法苑”栏目出版46期，与黄山广播电视台联合创办“每周法制快讯”节目，为市民答疑解惑。2007年至今，该院在国家、省、市级新闻媒体上发表宣传稿件2800余篇，在全市法院系统名列第一，2011年上半年信息工作在全省基层法院直报点中名列第一。该院还在审判大楼外墙开办“灯光橱窗宣传栏”，两次接受中国法院网的邀请参加嘉宾访谈。五是抓警容风纪。严格执行上下门打卡、出门卡制度，规范接访和庭审作风，严格庭审纪律，严禁庭审迟到、随意走动等不文明、不规范行为，由本院廉政监察员采取实地明查暗访的形式进行定期检查和抽查，并纳入绩效考核体系。六是抓从优待警，每年为干警安排体检一次，邀请医院专家举办心理健康讲座，由院党组成员带队慰问患病干警及家属更已成为该院的传统习惯。这些做法，让大家感受到了法院大家庭的温暖。

三、培养高素质职业化法官群体

该院通过完善中心组学习制度，开展新春集训、党员上微型党课、参观革命传统教育基地、青年党团员爱国主义经典诵读等活动，不断提高审判业务理论水平和强化宗旨意识、群众观念。2008年该院与黄山学院建立了教学实践基地。2009年该院引进了万国司法培训网络课堂，干警司法考试通过率达80%。2010年开办了“青年干警法律实务培训班”，全面提升青年干警司法理论水平和审判实务能力。该院还注重通过邀请法律学者、党校教授讲课，努力培养专家型、复合型人才，去年至今，组织干警参加各类培训161人次。坚持开展优秀裁判文书评比活动，2008年以来，安徽案例选编入选14篇。积极鼓励和支持干警参加各种形式的深造学习，经过几年的努力，该院本科以上学历干警占总数98％。

四、加强制度文化建设

加强制度建设，以制度促规范。编纂制度汇编《方圆·规矩》，印发干警人手一册，建立了一整套涉及队伍建设、审判工作、行政管理、司法为民等各个方面的科学管理运行机制，以完善的制度促进司法的规范化，提升服务的标准化。同时，大力弘扬徽州先哲的开风气之先的首创精神，不断完善和规范法院各项管理工作，勇于创新增添审判工作活力，先后创新了目标绩效考评制度、“审慎立案、诉调对接”民事行政调解新机制、少年法庭“圆桌审判”模式、率先成立速裁审判庭和交通巡回法庭。该院崇尚徽文化“和合”精神，把调解作为化解矛盾的首要选择，创新了审、陪、执“三位一体”的司法调解新机制，总结出了“和谐调解六法”，与区司法局联合成立了全市首家诉前联合调解室，把大量矛盾纠纷化解在诉前。

五、倡导尊廉崇廉风尚

该院善打“亲情牌”，坚持不懈地开展家庭助廉活动，向干警家庭发放家庭助廉倡议书，与干警家属签订“廉内助”承诺书，坚持每年开展评选“廉内助贤内助”活动，开展家属联谊活动。2007年以来，该院先后建立了廉政监督员轮值制度和议事例会制度，构建了以11名廉政监察员为成员的廉政监督台和15名执法执纪监督员、人民陪审员为成员的社会监督服务台，严格规范法官和律师的关系，并规定法官遇到打招呼要求予以照顾的情况，必须向庭长、审委会报告，书面记录在案。近三年来，干警拒收贿金23人次，保持了20年来无一起违法违纪案件的记录。

六、跻身全省基层法院信息化建设二十强。

2007年以来先后投入120万元，陆续开通了100兆光纤宽带、局域网和省市区法院系统专网建设，配备了服务器、路由器、交换机，安装了2个大型电子显示屏和覆盖全方位的监控系统，率先完成审判流程管理软件升级，实现了和市中院的信息、案件资料的传输与共享。在全市法院系统首推触摸屏查询系统，在全市法院首家开通法院门户网站，首家实现裁判文书上网，进一步方便群众了解法院的司法程序和工作动态。目前，该院的办公自动化、信息化建设达到一个新的水平，为审判和执行工作的发展提供了坚实的保障。

近年来，屯溪区法院通过法院文化的创建，队伍建设、审判工作、基础建设、法院改革等各项工作取得了良好的成绩，干警的司法理念、精神风貌、职业素养发生了可喜的变化。近年来，审判工作和其他各项工作取得了长足的进步。审判工作呈现出审结率、执结率、调撤率上升，上诉率、信访率、发改率下降的“三上三下”的良好势头。审执结案件数由2007年的1560件上升到2010年的2193件，审执结率由84.6%上升到94.08%，上诉率由7.5%下降到7.3%，发回改判率从13.3%下降到4.32%。2009年、2010年连续两年在全市基层法院综合考评中名列第一名，连续三届（第六、七、八届）蝉联省委省政府授予的省级文明单位荣誉称号，连续四届（第六、七、八、九届）蝉联市委市政府授予的市级文明单位荣誉称号，2007年被省高院荣记集体三等功一次，2008年被省高院荣记集体二等功一次，2009年荣获“全国维护妇女儿童权益先进集体”，2010年荣获“全省优秀法院”、“全省法院文化建设示范单位”荣誉称号，2011年荣获“全国法院党建工作先进集体”、“全省无执行积案先进法院”荣誉称号。2008年以来，全院干警荣获全国、省、市、区级表彰112人次，涌现出“全国涉诉信访先进个人”、“全国优秀女法官”、全国“三八红旗手”、全国法院“办案标兵”等一大批业务精湛、公正清廉的先进典型。

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