思想政治工作在国有林场中的作用

□ 房龙太

黄山市博村林场创建于1923年，经过近90年的建设发展，现在已成为黄山市城区生态环境保护的屏障，承担着城市生态环境建设的重要职能，是一个典型的生态公益型林场。该场经历了从私有制向公有制转变、从计划经济向市场经济转变等复杂过程，职工组成结构复杂，在145名职工中，退休职工有76人，在职人员69人，退休职工占全场职工总人数一半以上，在林业经济效益不好的情况下，职工思想波动大，如何在新的形势下做好职工的政治思想工作任重道远。

一、坚持与时俱进，以不断创新方法做思想政治工作

博村林场作为一个老场，随着社会的转型和受市场经济多重效应的影响，职工的思想变得越来越复杂化和多元化。过去林场一直以木材生产为中心，生产单一，思想政治工作主要以宣传党的方针政策为主;现在林场已转变职能，以生态保护和发展经济为主，因此在思想政治工作中必须以科学发展观为指导，适应时代要求，与时俱进，围绕林场生态建设主题，把思想政治工作贯穿于林场的日常工作中，渗透到各个环节，着力解决林场改革、稳定、发展问题。在具体工作中，做到年年有主题，事事有创新，广泛开展文明创建和党员创先争优活动，同时，结合党风廉政建设，不断创新工作方法，提高思想政治工作效率，激发职工的工作热情和创新精神，以推动林场的改革和发展，建设现代生态型林场。

二、坚持以人为本，从帮助职工解决困难入手做好思想政治工作

在做好职工思想工作中，坚持以人为本，把教育引导职工同切实服务职工结合起来，把解决思想问题同解决职工工作和生活中的实际困难结合起来。针对老林场特点，特别是从改革开放后一段时期，国有林场经济全面陷入困境，没有工业经济效益，又享受不到农业优惠政策，被“边缘化”的特点，随着城镇化推进，周围农民都富裕起来了，而林场职工依然贫困，居住条件差、家庭收入低、工资不能全部兑现，职工牢骚满腹，思想不稳定，经常上访。这时做职工的思想政治工作仅从思想教育着手是不行的，必须要从解决职工反映的热点问题着手，才能收到事半功倍的效果。在2009年底经过全体职工的共同努力和主管部门的积极争取，全部解决职工工资待遇问题，才使林场思想政治工作有了说服力和支撑力，进一步推动了林场的改革和发展。

三、坚持以身作则，由领导带头示范做思想政治工作

领导干部以身作则、起表率作用是我党历来加强思想政治工作的传统优点，这既是老一辈思想政治工作者的经验总结，也是现在做好国有林场职工思想政治工作的重要法宝。林场职工有句口头禅“领导带头，职工跟后”。好的领导干部能感染周围人，带动一批人。所以做好国有林场职工的思想政治工作，必须先从林场各级领导干部的素质培养抓起，要求他们树立强烈的事业心和责任心，忠于职守，廉洁自律，时时发挥示范表率作用，用自己的实际行动影响职工、带动职工，提高职工的自信力和创造力，从而建设和谐型林场，促进林场生态文化建设和经济发展。

四、坚持深入基层，建立长效思想政治工作机制

国有林场多地处偏远，由于地理位置特殊和职工组成复杂性，做好思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，这就要求思想政治工作者主动适应新形势的要求，坚持与时俱进，建立思想政治工作的长效机制，林场已建立定期接访和下访、职工思想动态档案管理制度。现在是网络信息时代，人们的思想观念变化快，如何引导职工保持正确的价值取向和健康的行为方式，正确处理山林权纠纷等问题，这就要求我们要经常深入基层林区，了解掌握职工思想动态和基层林区情况，建立信息反馈机制，深入细致做好职工思想引导工作，采取请进来走出去的广泛交流方式，扩大思想政治工作的视野，以生态文化建设和人与自然和谐为抓手，不断创新自己的工作方式和方法，使国有林场的思想政治工作做到既生动活泼又扎实有效。

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