调处劳务纠纷维护合法权益

8月12日，黄山区耿城镇政法干警经过努力，调处了一起因解除劳务关系引发的劳务纠纷，保护了双方合法权益。

位于耿城镇的黄山厚海项目是省“861”重点工程，由天津投资商投入开发。2006年厚海公司聘用了何某、张某为公司保安，工资为口头约定，双方并无异议。五年过去了，何、张二人年过花甲精力有限，已不能继续适应保安工作，为此厚海公司今年7月下旬决定辞退何、张二人。此时何、张二人却提出当时劳动工资偏低，要求厚海公司给予万元补偿，否则将不离开岗位。由于当时工资标准为口头协议，没有依据，何、张二人便纠缠不休，影响了公司正常工作的开展。为此厚海公司找到镇司法所和耿城公安请求帮助解决。耿城政法干警首先告知何、张二人必须依法维权，不得干扰公司正常工作。在具体了解矛盾产生的经过后，指出何、张单方面提出的理由不能成立，不予支持。但考虑到维护农民工合法权益，要求厚海公司按照辞退聘用合同工时应该按工龄每年给予一个月补偿费，这个意见得到双方赞同，经计算，何、张二人在厚海公司工作五年，公司一次性给予每人5000元补偿。何、张二人满意地领取了补偿费。政法干警的努力工作，保护了农民工合法权益，维护了地方稳定，也给外来投资商提供了一个宽松的投资环境。

·孙国钧鲁晓东·

本版责任编辑/程东灵  

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