组织工作要不断创新工作方式

吴胜春

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，新事物、新问题层出不穷，我们党所面临的执政环境、肩负的历史任务和党的整体队伍正经历着前所未有的重大变化。面对新的任务、新的挑战，我们党只有发扬改革创新精神，始终抓住党的建设这个根本，进一步完善党建工作领导方式，才能把各级党组织建设成为推进改革开放和现代化建设伟大事业的坚强领导。在领导班子和干部队伍建设上，要围绕如何形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，培养选拔“靠得住、有本事”的年轻干部，防止和纠正用人上的不正之风。要坚持不懈地加强基层组织建设，始终不渝地抓好领导班子建设，不断提高各级干部推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的能力。把提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，体现到领导科学发展、促进社会和谐、服务人民群众上来，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，以正确的思路引领发展，以科学的机制促进发展，以优秀的队伍保障发展，以争先的业绩检验发展。

构建体系、完善制度，不断创新保障机制。工作机制创新，是组织工作与时俱进的一个重要因素。这些年来，无论是干部队伍建设，还是基层组织建设，尽管作了很大努力，在建立健全工作机制方面进行了积极探索，但与组织工作与时俱进的总体要求还有不小的距离。在组织工作创新中要重视创新机制的建设，引入激励机制，对基层工作中创立出来的党建典型，要进行完善提升，拓展推广，从而转化成为规范的、可操作的创新机制和模式；同时要建立约束机制，施以一定的创新压力，促进创新工作在基层的开展。要进一步完善基层党组织制度，建立健全保持共产党员先进性长效机制和考核激励约束机制，促进创优争先工作的有效开展。要创新干部选拔任用机制，加快干部人事制度改革步伐，大力推行适应社会主义市场经济体制的干部竞争择优机制，完善干部公开选拔机制、全员竞争上岗机制，推动干部能上能下、能进能出，以良好的机制保障用好的作风选人、选作风好的人。近年来，黄山风景区组织部门在组织机关科级干部和企业经营管理人员竞聘上岗方面作了一些有益的尝试，公开选拔、竞争上岗，让景区所有符合条件的干部员工找准定位，主动参与，以更加积极主动的姿态，正视挑战，迎接挑战，有力地推动了景区大跨越发展。

解放思想、以人为本，不断创新工作方式。围绕中心，服务大局，为改革开放和经济建设提供强有力的组织保障，是做好新时期组织工作的关键所在。组织工作在方式方法上有好的传统、好的经验，但也存在一些严重阻碍着组织工作的不足之处，必须尽快转变作风，改进方法，敢于突破，勇于创新。要破除“就组织抓组织，就党建抓党建，就干部抓干部”的思想观念，牢固树立组织工作为经济发展服务的观念，自觉把组织工作置身于改革、发展、稳定的大局中去思考、去把握，把组织工作放在经济建设的浪潮中去磨练去检验，使组织工作成为经济发展的“发动机”。要提倡透明工作法，打破组织工作神秘化、封闭化的旧模式，提倡公开、公平、公正，提高工作的透明度，敢于接受群众监督。要提倡创造性工作法，在工作中提倡创新，积极采用最新成果，大胆尝试，克服因循守旧，安于现状。要放手让基层去大胆地试、大胆地闯。通过总结分析基层的工作经验和做法，确定新的思路，探索新的工作方法和规律。要牢固树立组织工作出凝聚力、出战斗力、出创造力的新观念，视干部为宝贵资源，视人才为第一生产力，把能否最大程度地实现干部人才资源的优化配置，做到人尽其才、才尽其用、用当其时、用当其位，作为衡量组织工作优劣的根本标准。在围绕服务、保证“中心”工作中，最大程度地调动每个党员干部的积极性、主动性和创造性，从而保证中心任务的完成。

新闻推荐

廉政建设促和谐记者在一线

“去年我村集体纯收入有510万元，今年预计可达到800万元，同时预计可实现集体固定资产总值2000多万元。”在黄山市第一个“亿元村”——徽州区岩寺镇广惠村，居委会党总支书记李健告诉记者。在这...

黄山新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离黄山再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。