45至54岁人群，过半先服老

 

据扬子晚报9月25日报道

 

根据英国保柏(BUPA)健康小组24日发布的国际健康医疗研究报告，中国45至54岁人群中约有54%已把自己看成是老人……这份报告最近被公之于众后，引起了网民的强烈反响。记者注意到，大多数留言者都认为报告真实反映了当前现状，“心态老龄化”和对“老无所依”的担忧正成为困扰中国整整一代人的心理问题。

45至54岁过半自认是“老人”

中国45至54岁人群中约有54%已把自己看成是老人；超过四分之一(28%)想到自己变老时会心情沮丧；26%对变老有恐惧感；30%对晚年生活表示担忧；91%认为政府需提高对老年人的关怀。这是英国保柏(BUPA)健康小组24日发布的国际健康医疗研究报告提供的数据。

该机构今年6月至7月对包括中国等12个国家的12262名公众进行的在线调查显示：72%的65岁以上的人不感觉自己老，67%仍感觉健康。而65%的中国被调查者认为自己在60岁前就已老了。尽管中国是世界上对晚年准备最充分的国家之一，但被调查的人中仍有60%担心晚年生活，希望生活不能自理时能得到家人照顾。

调查还显示：

 

法国是心理最年轻的国家，32%被调查者认为超过80岁才是老年；17%巴西人最盼望老年，远高于全球水平的3%；印度人最不担心变老，70%

 

认为不影响自己或“没有想过”；印度声称为老年做的准备最多，71%的印度人说已经做了某些准备；而65%的俄罗斯人没有做任何准备；66%认为自己老时会得到家庭照顾。在所有被调查者中，最担心的是年老时得癌症(34%)或痴呆症(23%)。

多种原因造成“心态老龄化”

观点一是：工作、身体的双重压力。一些大连网友称：太累了，真想早点退休，现在不仅仅是私企，连机关事业单

位也是压力重重。一些北京网友说：物价上涨太快，薪水上涨速度远远跟不上，生活压力大。大家身体都很糟糕，很多40多岁的人就那样突然生病走了，你说能不觉得自己老吗？

观点二是：用人体制造成“被老化”。一些上海网友发帖认为：我们没把自己当老人，觉得自己在40岁左右正是人生成熟、年富力强的时候，可是单位硬是要把我们朝老人标准靠，有什么办法？别说45岁，现在用人单位只要看你超过35岁就觉得“老了”。一些杭州网友写道：中国45至54岁人群，因为就业的机会被社会抛弃了，所以感觉“老了”。中国45至54岁人群人未老，心却“老了”。

观点三是：被边缘化导致心态变老。很多南宁网友说：不是我们认为自己“老了”，而是“被老年”啦。我们国企一系列的东东就是要你认为你“老了”！在企业被边缘化，“被老年化”，几十年的经验抵不上一张学历，更谈不上尊老敬老，从领导开始就认为你是企业的包袱，咱们能不老吗？

自我调适心态很重要

48岁的老陈是记者一个朋友的二叔，在南京一家事业单位做驾驶员。“就是这么回事，反正我是早觉得自己老了。”24日在电话里听记者说了调查报告的事后，老陈连连几声长叹，倒起了苦水。

老陈先是进了一家国有企业，“出车的活说实话不多，基本上就是养着，来笔生意就跑一趟，悠闲得很。”没过几年，老陈被单位领导调过去开专车，同时也负责接送一些重要客人，老陈应酬渐渐多了，肚子也慢慢大了。好景不长，1998年老陈下岗，在家无所事事了一年后总算托老关系进了现在这家事业单位。“之前在厂里被惯出来的臭脾气可害了我。”老陈说，这几年因为脾气的事得罪了不少人，“虽然不至于开除，可基本上算是直接进入养老阶段，好差好活很少轮到我。”

54岁的老朱是记者的球友，每周固定到健身中心打三次乒乓球，游一次泳，风雨无阻。24日接受记者采访时，老朱刚刚从黄山回来，“骑自行车去的，10来个人，我年纪最大。”

说起“心态老龄化”的问题，老朱一直在电话里笑。“这个我可以理解，10年前我也觉

得自己老过。”10年前，老朱在南京一家媒体做编辑，“每天值夜班，很苦很累，但水平有限，干了几十年还是个小编辑，跟刚进来的小年轻比起来，能力、理念、身体都差一截子。”当时老朱还被查出来慢性病，“都是常年伏案工作逼出来的毛病。”那段时间，老朱经常会心情不好，发脾气。

老朱说，他理解那些说自己“老了”的同龄人，但“我相信每个人都有属于自己的一片天，关键是你是否有勇气遵从自己的内心去寻找，是否有决心去适应和坚持。自我调适心态很重要。”

要让中年人觉得自己还“中用”

“一般来说，到了60岁以上才算是老人，现在45至54岁人群中竟有一半以上觉得自己‘老了\’，这不是个人问题，跟整个社会氛围有关。”江苏省社科院研究员、社会学所副所长李宁宁24日在接受记者采访时表示，来自工作上的竞争、家庭负担以及当今社会知识更新太快等诸多因素，导致这些人“身未老，心已老”。

在李宁宁看来，在工作上处在重要位置的人，会觉得自己仍年富力强，能做很多体现自己价值的事情。相反，那些在单位中“退居二线”的人，以及正处在社会边缘的人，他们的才能得不到施展，就会有种失落感。“现在考公务员，年龄限制在35岁以下；用人单位招人，也喜欢设置‘35岁以下’这个门槛；在一些机关事业单位，到了45岁还没有被提拔，基本就没事可做了，他们被硬性地划到‘老人\’这一群体里，客观上造成一种‘老了、没用了\’的感觉。”

“‘身未老，心已老\’，改变这种消极的现状，首先是个人要调整心态，多做让自己感觉年轻的事情，其次就需要社会创造氛围，为这些被边缘化的他们提供机会，让他们施展创造力，体现出他们的自身价值。”李宁宁举例说，“比如帮扶‘4050’就业困难人员，为他们找份工作，既能解决一家老小的生活问题，又能让他们感觉自己还有用。经常听到上了年纪的人感叹\‘人老了，不中用了’，如果让他们觉得自己还\‘中用’，就不会有\‘老了’的感觉。”

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王老实

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