强化团结意识营造良好工作氛围

□黄山市人社局

加强领导班子团结的关键在“一把手”。下步，我将带领局领导班子成员从以下四个方面努力，做到：

以良好的党性修养维护团结。团结问题，根本上是党性修养问题。讲团结是智慧，会团结是本事，真团结是境界。人社部门是关乎民生、体察民情、为民办事的重要部门，我们将利用这次开展创先争优活动和建设学习型党组织活动，强化党性修养，将公道正派作为我们的座右铭，把正直磊落作为我们的胸襟气度，把宽容和谐作为我们的处事风格，把团结共事作为我们的终极目标。尤其是机构改革的敏感时期，一定要坚持大事讲原则、小事讲风格，不利于团结的话坚决不说不传，不利于团结的事坚决不做不干。作为班子的“班长”，更要严格要求自己，带头加强学习，带头加强党性修养，以良好的形象和人格品行去带班子，强队伍。

以民主的工作作风促进团结。团结共事是建立在发扬民主的基础之上的，没有民主就不可能有真正的团结，作为班子里的“一把手”，更要摆正位置，当班长而不当家长，要继续广开言路、从谏如流，多听取意见特别是不同意见，不断增强团队的凝聚力和向心力，充分发挥领导班子的集体智慧和整体功能，努力营造大家都愿讲真话、敢讲实话的良好工作氛围。

以科学的机制制度保障团结。班子的团结，要靠“一把手”身先垂范，要靠班子成员的大力配合，但最终还是要靠制度。民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度。下步，我们局党组将根据组建后的新情况，结合开展创先争优活动，研究制定局工作规则、党组议事决策规则、每周一例会等系列制度，大力营造既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的良好局面。

以真诚的沟通交流增进团结。班子成员之间感情融洽，心心相印，是领导干部搞好团结、促进工作的一种润滑剂。下步，我们大力开展交心谈心活动。每半年一把手要与其他班子成员、班子成员内部之间、班子成员与分管科室干部之间都要开展交心谈心一次。同时，我们还要更多地和同志们沟通交流，及时了解大家的思想动态，积极帮助调整心态、理顺情绪、振奋精神，帮助解决一些实际困难，进一步凝聚人心，增进团结。

诚然，讲团结并不是庸俗的一团和气、不能搞小团伙式的“结团”。以后，我们会更加注重原则，敢于批评不正之风，培养在正确原则基础上的最真诚、最牢固、最有意义的团结意识，在创先争优活动中争当维护领导班子团结的表率。

子团结的表率。

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