浅谈如何做好青年职工的思想工作

□ 查 琳

富兰克林曾说过：青年是基础，成年是中躯，中青年是人的一生的黄金时期，它构成了人生大厦的主体轮廓。

在黄山市公路系统在岗职工中，35岁以下的青年职工为536人，占职工总数的69.7％，全系统共有222名干部，其中35岁以下的青年干部为121人，占干部总数的55.6％，因此，搞好公路系统青年职工思想政治工作，提高青年职工素质，稳定青年职工队伍，显得十分重要，甚至可以说，青年职工思想政治工作的好坏，事关公路系统的稳定。

做好青年职工思想政治工作，首先应该深入观察、分析、解剖青年职工的思想动态，找准青年职工病症所在，选择好契入点，对症下药。就黄山市公路系统而言，青年职工大致可分为以下四种类型：

一是“少壮不努力，老大徒伤悲”的“苦学上进”型青年，他们对国家的形势抱有乐观态度，热爱本职工作，积极完善自我，以出色完成本职工作为荣，以最大限度获取知识和本领为乐，思想上积极追求进步，工作上踏实敬业刻苦，可以说是青年职工中的优秀代表，他们的处世哲学是“事业为上，求学最高，争先不沽名，求进不钓誉”。

二是“不做出头鸟，免作秀林木”的“老成世故”型青年，这类青年年龄虽小，思想“早熟”，功不求满，业不求盈，干好了分内事，便悠乎乐哉，他们的处世哲学是“各人自扫门前雪，不管他人雪封门”。

三是“宠辱不惊，去留无意”的“潇洒”型青年，事业、人生在他们眼里是过眼烟云，对一切都抱着“无所谓”的态度，事业上得过且过。

四是“时好时坏，不守常规”的“多变”型青年，这类青年天不怕、地不怕，逆反心理极强，做事认死理，言行反常规，奇招怪招多多，常常让你下不了台，收不了场。你顺了他的意，他知情认义；你逆了他的心，他不依不饶。

如何做好这些青工的思想教育工作呢？笔者认为应该着重抓好以下两个环节：

一、多与青年职工交朋友，熟知青年职工心态

一个系统，一个单位，应该将青年职工视为中坚力量，加以很好地利用。青年人是正在成长的树木，枝枝杈杈在所难免，就看你怎样去剪，怎么样引导。青年人有用之不竭的活力，就看你怎样去开发，怎样去调动。可以这样认为，能否培养好一支过得硬的青年队伍，是一个系统有无持续性发展潜力的标志，是一个单位有无生机和活力的标志。这也是我们认真做好青年职工思想政治工作的目之所在。

要做好青年职工的思想政治工作，首先要改变与青年“格格不入”的心态，缩小代沟和阅历差距，真心实意与他们交朋友，充分了解青年职工的心态变化，掌握他们行态举止产生的根源，与青年人交朋友，要能够包容青年人的缺点，要真正使他们感觉到你对他们的关心与和善。也就是说，要做好青年思想政治工作，必须把责驯式的说教转变成朋友式的交心比心，切不可“以短攻短，以顽攻顽”。

与青年职工谈心交朋友有“四忌”：一忌摆架子，打官腔，居高临下。二忌让他们只作“听众”，你说他听，往往是“你说得头头是道，自觉得意，他听得心不在焉，好不心烦”。三忌重言倒语，空话套话。四忌承诺不兑现，言行不一致。只有解决了以上四个问题，每个青年人都可能成为你的朋友。

二、多作正面引导，使青年职工树立正确的人生观、世界观

人们总是按照自己理想的形象来塑造自己的真实人格，青年人也不例外。有什么样的人生观、世界观，就有什么样的行为举止，人生观、世界观的差异，是每个人社会形象存在差异的根源。 

我们都知道，一个正确的人生观、世界观的确立，虽然与一个人的文化素养、生活阅历有着密切关联，但是外界因素的引导与束缚，却在人生观、世界观确立的过程中起着决定性作用。青年时期，是一个人重塑和确立人生观、世界观的重要阶段，是一个人成长的关键时期，因此，做好青年职工的正面引导至关重要，也是做好青年职工思想政治工作的重要环节。那么如何做好青年职工的正面引导工作呢？笔者认为应从以下四个方面入手：一是念好“政治”经，上好“理论课”，经常性向青年职工灌输一些马克思主义哲学，教会他们一些辩证观察矛盾、分析问题的方法。二是针对社会上出现的种种令人困惑的丑陋、腐败现象，教会他们一些“纵向对比”的方法，使他们充分认识“社会在前进”这一客观事实。三是放手让他们去处理一些纷繁无序的矛盾，让他们自己去认识自己观念与客观世界的差异，使他们实现自我完善。四是有意识地让他们给阅历丰富、经验老道的年长者当助手，将引导工作寓于日常的潜移默化之中。

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