做好“三个结合”增强“四个创新”

■寿县县医院史秀龙

当前，县级公立医院改革步入实质性阶段，思想政治工作是使医院改革顺利进行的有效保证，如何在医院改革过程中，拓展职工思想政治工作领域，从而使其为医院管理发挥更有效的作用，笔者认为应该做好“三个结合”、增强“四个创新”。

三个结合

一是思想政治工作要与人性化的管理相结合。医院思想政治工作的主要对象是医务人员。医务人员处在防治疾病的最前线，他们最清楚病人需要什么，医院缺少什么。同时，医务人员经常要遇到医疗纠纷的困扰和承受着医疗风险的压力，因此做好他们的思想政治工作非常重要。这就需要在制定医院管理决策的时候，尽可能让一线医务人员参与，多倾听和采纳他们的意见和建议；在日常工作的开展中，要尽可能多地与医务人员沟通，以心换心，将心比心。只有这样，才可能真正做到尊重人、理解人和关心人，

二是思想政治工作要与健全的规章制度相结合。医务人员是有一定专业技术特长的社会群体，是医院思想政治工作的主要对象。医院必须建立一套行之有效的管理制度，以此引导和规范医务人员的行为，其中就包括激励和约束制度。医院的约束制度关系到人的生命和健康安全，医务人员必须无条件地不折不扣地遵照执行。激励机制则是柔性的，能有效激发医务人员的潜能，创造性地开展工作。同时，医务人员也需要精神激励和物质激励。

三是思想政治工作要与为职工办实事结合起来。增强医院职工的凝聚力和向心力，深化医院内部的体制改革，加快医院发展步伐，都必须紧紧依靠广大职工。只有充分调动广大职工的积极性和创造性，医院的改革和发展才能取得成效。因此，医院思想政治工作还必须从职工所关心的具体问题做起，如尽力妥善解决职工关心的工资、福利、聘任职称、奖金分配、工作条件和环境等实际问题，以满腔的热情认真地想职工所想，急职工所急，努力为职工排忧解难，使职工真正感受到医院的关心和爱护，感到自己的价值能得到医院和社会的承认和褒奖，从而唤起职工的自尊心、自信心，激发员工的工作热情和创造性。

四个创新

一是要增强思想创新，由被动向主动转变。思想是行动的先导，必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再更新，思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定式，向“唯实”转变。要从“等布置，等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。

二是要增强自主创新，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。把思想政治工作与医院改革、医疗服务等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效益。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

三是要增强形式创新，由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样化转变。运用现代化科技手段，借鉴相关科学成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式，利用多种手段、各种形式、多种场合开展思想政治工作。

四是要增强载体创新，把学习教育活动同医院文化活动结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过弘扬医院精神、塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

总之，思想政治工作的关键是做“人”的工作，在县级公立医院改革的新的历史时期，思想政治工作必须适应新形势，必须贴近医疗服务这个工作中心，抓住“以人为本”的主线条，让医务人员更好地为患者服务。

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