党建带妇建 带红半边天

本报记者 孙鸿

“哪里有妇女，哪里就有妇联组织的工作和影响力！” 近年来，市妇联坚持党建引领，以深化妇联改革为抓手，以联系和服务妇女群众为工作生命线，全面攻坚破难，努力打通服务妇女群众的“最后一公里”，实现联系妇女群众“零距离”、服务妇女群众“无缝隙”、妇联组织和妇联工作“再扩大”。

党建带妇建，“破难”出硬招

党建引领，配强力量扩建组织。市妇联积极争取党政领导重视和支持，在党建大格局中推进妇联改革“破难”。为破解县区力量薄弱之难，激发工作活力，市妇联将县区妇联换届工作作为今年“破难行动”的“头等大事”，从扩大执委规模、优化人员结构等方面加强对县区妇联改革的指导。截至目前，应换届的6个县区全部完成换届，8个县区“挂职副主席不少于1名，兼职副主席不少于2名”得到全面落实。

在巩固村、社区妇联组织的同时，市妇联联合市委组织部、市委非工委制定出台《关于在非公经济和社会组织中开展“党建带妇建、妇建助党建”工作的实施方案》，将非公有制经济和社会组织妇建工作纳入党建工作总体布局，纳入全市非公党建指导员职责范围，进一步扩大妇联组织的有效覆盖面，今年以来在非公经济和社会组织建立妇女组织41个。

执委“动”起来，履职“活”起来

针对“基层工作忙、分布散、集中难”的特点，市妇联在全省率先成立由相关部门专家教授及市妇联业务骨干组成的宣讲团，根据妇联执委“口味”需求，开展“点单式”培训。截至今年8月底，完成八个县区的首轮培训任务，2021年将实现执委第二轮培训全覆盖。

与此同时，市妇联积极探索适应形势发展的妇联干部教育培训新方法、新渠道，联合省妇干校，市委组织部、市委党校分别举办省妇联女干部淮南班、全市女干部培训班，促进培训方式由“单一型”向“多元型”转变、培训渠道由“封闭型”向“开放型”转变。自2018年淮南市在全省率先推行执委分级述职制以来，1万余名乡镇（街道）和村妇联执委围绕“亮身份 晒业绩——看看这一年俺干了啥”这一主题，结合当年度履职情况分别述职。执委分级述职制作为一种典型做法在全省乃至全国推开。至2019年底，淮南市市、县、乡、村四级妇联执委述职实现全覆盖。

发挥“联”优势，奉献“她力量”

市妇联发挥各级妇联执委联系面广的优势，组建爱心妈妈、法律维权等巾帼志愿者服务队1000余支，联系服务群众数万人次，特别是在参与疫情防控、防汛救灾、社会治理等工作中，全市1万多名妇联执委携手共筑一道道温暖有力的“她防线”，“妇联执委+巾帼志愿者+妇女群众”的运行模式逐步形成并彰显了独特的“她”优势。

创建“妇女+”品牌，激发内生动力。市妇联规范升级“妇女之家”建设，探索创建“妇女微家”，全市共创建妇女之家1202个，妇女微家180个。根据妇女多元化的需求和兴趣点，建立妇女创业、志愿服务、在线课堂等网络集群1000余个，实现了妇联组织与妇女群众的键对键交流、心贴心互动。

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