淮南市多措并举推进职业技能提升

本报讯 市人社部门坚持早谋划早部署，把职业技能提升行动作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾、帮扶受疫情影响企业共渡难关的重要抓手，通过完善服务机制、落实优惠政策、细化工作流程等举措，确保职业技能提升行动各项工作“落细、落小、落实”，推动职业技能提升行动全年目标不变、任务不减。

截至3月底，全市共完成各类职业技能提升行动目标任务6878人，其中支持39家企业为6098名职工开展技能培训；践行“互联网+”就业技能培训，为780名“六类人员”疫情防控期间免费学技能开辟了新通道。

为创新工作机制，提高工作效率，市人社局协调淮南高新区和淮南经开区，分别对接安徽理工技师学院和安徽机械技师学院，构建“政府搭台，院校唱戏”，主动服务企业的互动工作机制。以帮助企业复工复产为切入点，强力推动职业技能提升行动政策落地惠企。淮南高新区和安徽理工技师学院通过共同制定方案、共同管理和监督，优势互补，率先完成企业新录人员岗前技能培训全年目标任务。创新培训模式，推动职业培训转型升级。疫情的发生，对线下集中开展职业技能培训产生了较大影响。为实现疫情防控与持续实施职业技能提升行动两不误、双促进。鼓励淮南技工学校和安徽理工技师学院，主动发挥技工院校职业技能培训主阵地作用，实施“互联网+”就业技能培训，构建了以学员为中心，以优质培训资源和师资为主导，以信息技术为支撑的线上学习系统，为全市大规模开展“互联网+”培训奠定了坚实的基础。

与此同时，市人社局还不断创新人社部门职能作用，落实落细各项政策。围绕企业有序复工复产时机，发挥“人社服务专员”政策“宣讲员”作用，向企业大力宣传职业技能提升行动疫情防控期间惠企政策，整合各类“惠企利企”资源，帮助企业全方位开展职业技能提升行动，解决复工复产企业技能人才缺乏后顾之忧。大通区就业局通过搭建“大通区人力资源服务”微信群，点对点帮扶，实现县（区）开展企业新录用人员岗前技能培训时间第一早、自主服务企业数量第一多、任务自主完成率第一高，响应国家企业技能等级自主评价政策第一快“四个一”，在县（区）人社局中起到了很好的示范引领作用。

（本报记者 鲁 松）

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