淮南市公开遴选市直机关公务员

本报讯 为进一步优化市直机关公务员队伍结构,健全培养选拔机制，淮南市近日启动2019年度市直机关公开遴选工作，参加全省考试平台，笔试统一时间、统一命题、统一阅卷，切实提高遴选工作的科学性、规范性、安全性，避免“多头”遴选。

科学设置资格条件。突出“人岗相适”，针对不同岗位需求，科学设置学历专业、工作经历等资格条件，计划遴选的58个职位中，共26个不设专业限制，提高吸引力和竞争力。有效发挥遴选“指挥棒”作用，允许市级机关和驻淮单位符合条件人员报考，拓宽选人渠道，加强横向流动，优化人才配置。

定向遴选服务期满选调生。贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进选调生工作意见》精神，首次拿出4个职位，定向遴选基层锻炼期满选调生，畅通上升绿色通道，同时为市直单位储备后备力量、优化队伍结构。

注重做好政策衔接。遴选工作与推进职务与职级并行制度实施同步，打破职级设置天花板，各遴选单位可根据人选资格条件，统筹考虑职级职数限额、干部队伍现状等，研究确定其为一级主任科员以下职级。

（本报通讯员 杨 磊）

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