打造阳光雨露般的人才环境

□朱海波

人才是科学发展的第一资源。当前，无论是推进供给侧结构性改革、还是加快培育新动能，人才的支撑引领作用越来越重要，我们比以往任何时候都迫切需要人才，调动一切力量、利用一切资源推进高质量招才引智既是当务之急、也是长远之策。

橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳，自然环境如此，人才环境亦是如此。好的用人环境，对内产生凝聚力、鼓舞力和驱动力，对外产生影响力、竞争力和吸引力，为此，创造有利于人才成长的环境至关重要。

省委书记刘家义指出，“各级领导干部特别是主要领导干部，是招商引资、招才引智的第一环境”。要让“第一环境”成为人才的阳光雨露，促使各类人才人尽其才、才尽其用、用得其所。

要做到放心、放手、放胆使用人才。放心，就是用人不疑，大胆使用人才，要做人才的“后勤部长”，切实帮他们解决困难，解除他们的后顾之忧；放手，就是让人才全身心地干好工作，在他们遇到困难时，要多鼓励、多帮助，千方百计创造良好的学习、工作和生活条件，不嫉贤忌能，不求全责备；放胆，就是要“鼓励创新，容忍失败”，人都有弱点，人才也不例外，对待人才的弱点和工作中的失误，要出于公心，有肚量、有胸怀，要鼓励干事、宽容失败。

要有尊重人才的观念、求贤若渴的精神，各级干部特别是主要领导干部要当好伯乐，切实做到爱才、识才、用才，给人才发展机会，让他们在干事创业中体现人生价值，实现人生目标。要让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，有地位的更展其才。对那些想干事、能干事、干成事、不出事的各类人才，要打破条条框框，大胆、及时、破格使用，为各种各样的人才提供广阔的用武之地。

“国以才立，政以才治，业以才兴”，让我们营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才环境，让各类人才为聊城市的发展再立新功。

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