八公山区全力提升农村基层党建与服务经费保障水平

本报讯 近年来，八公山区严格按照民生工程要求，做到“四个确保”，全面提升农村基层党建与服务经费保障水平。

基本报酬持续增长，确保村干部劳有所得。将村干部基本报酬分为生活补贴和浮动激励两部分，其中生活补贴部分按月打卡发放，浮动激励部分按照每季度日常考核情况确定不同等次发放（优秀600元/月、称职400元/月的标准发放，不称职的不领取该项激励报酬）。2016年村干部正职基本报酬增加至1550元/月，其他成员1340元/月；2017年再次提高村干部基本报酬，正职2110元/月，其他成员1688元/月，均达到本地农村常住居民人均可支配收入2倍标准。截至目前，该区共发放村干部基本报酬495.51万元。

绩效发放考核兑现，确保村干部奖优罚劣。该区明确村干部绩效报酬按照不低于基本报酬30%的标准。每年年底或次年年初，各镇党委成立考核组，将村党组织量化考评与村干部年度目标任务考核有机结合，同时对照村“两委”班子的任务清单及奖惩情况，实事求是地开展考评，准确掌握村党组织发挥作用情况以及村干部个人表现情况，得出年度绩效考核结果，发放绩效考核奖励。村干部日常考核中，全年被确定为“不称职”等次3次及以上的，不享受当年绩效考核奖励；被确定为“不称职”等次2次的，按照60%的标准领取绩效奖励；被确定为“不称职”等次1次的，按照80%的标准领取绩效奖励。

保险办理应保尽保，确保村干部退有所养。为符合条件且自愿购买的村干部办理了城镇企业职工养老保险、城乡居民养老保险和城镇居民医疗保险，并联系国元保险公司为全体村干部统一购买了人身意外伤害保险。

运转经费分类保障，确保村级组织有钱办事。按照《提升全区农村基层党建与服务经费保障实施方案》要求，该区严格按照3000人以下的村6万元、3000-5000人的村8万元、5000人以上的村10万元的标准落实村级组织运转经费，并纳入区财政预算。各镇党委分别制定了村级组织基本运转经费使用管理办法，明确规定了经费的使用范围和使用程序等，确保了经费管理使用的规范化。2016年以来，各村运转经费均全部拨付到位，共计256万元，其中各村用于服务群众专项支出均达到基本运转经费的50%以上。

（本报通讯员 石 成 本报记者 何婷婷）

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