创新用人机制 深化教育改革 田家庵区探索公开比选中小学校长副校长

本报讯 为进一步拓宽选人用人渠道，树立“有为有位”的鲜明用人导向，今年7月份，田家庵区拿出7个副科级小学校长、初中副校长职位进行公开比选，经过测评、面试、考察等环节，截至目前，公开比选出的7名中小学校长、副校长已全部到岗履职。这是该区首次较大规模比选义务教育学校校长、副校长的创新之举，为推动全市教育人事制度改革开了先河。

突出机会均等，以开放开阔的视野选人用人。为扩大参与面，给广大教师创造一个公平竞争、脱颖而出的平台和机会，区委坚持讲学历不唯学历，讲资历不唯资历，讲年龄不唯年龄，让干得好的人有奔头、有干头、有盼头。先后召开4次区委深改组会议、教育专家征求意见会、区委常委会，在报名资格条件、比选环节、分值比例等方面，广泛征求意见建议，使比选方案更具操作性、科学性。经过资格审查，共有114人符合资格条件，各职位人数均符合报名比例要求。

突出程序要求，以严谨严肃的态度选人用人。此次公开比选共有组织报名、民主测评、获奖加分、组织面试、差额考察和组织决定等11个环节。各中小学校均召开党组织及领导班子会议，对本校所有报名者进行资格初审，并报区公开比选工作领导小组再审，并将资格审查贯穿公开比选全过程。共开展了A、B、C三轮民主测评，涉及29所学校近3000人参加。邀请长期从事教育教学工作、经验丰富的中小学校长组成专家认定组，制定统一的加分标准，对114名比选人员的获奖奖项进行逐一认定，最后由区纪委、区委组织部和区教育局3家单位复核签字，确保加分的公平公正。面试命题、考官及整个面试现场的组织全部委托省、市考试中心组织实施。从区纪委、区委组织部、区委政法委、区委宣传部、区人社局、区教育局等单位抽调考察人员，对14名差额考察对象进行全面考察，同时征求了区纪检、信访、综治、卫计、安监、环保等6个部门的意见，所有环节资料实行全程留痕，存档备查。

突出纪律监督，以公开公正的过程选人用人。将纪律监督贯彻始终。区纪委全程监督公开比选工作的各个环节，设监督电话，明确提出领导小组成员和工作人员要严格执行保密制度和回避制度，不得擅自泄漏比选各阶段导向性、结论性信息。对比选期间发生的违反组织人事纪律，弄虚作假、虚报瞒报等行为，一经查实，将取消比选结果，并给予相关责任人员党纪政纪处分，真正做到了“条件公开、程序公开、过程公开、结果公开”，保证了整个公开比选工作在阳光下运行。

突出组织领导，以从严从实的作风选人用人。为切实加强公开比选工作的组织领导，确保比选工作顺利进行，成立由区纪委、区委组织部、区人社局、区教育局、区编办等部门组成的区公开比选工作领导小组，并下设办公室，整个过程在区委的统一领导下进行。先后召开了6次公开比选领导小组会议和区委常委会，及时听取情况汇报，提出工作要求，加强领导和指导，将党管干部、党管人才原则贯彻始终。

（本报记者 李东华

本报通讯员 王 晖）

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