大通公安分局实施提醒约谈工作制度

为预防队伍发生严重违法违纪问题，推动公安工作争先进位，淮南市公安局大通分局在强化监督执纪问责的同时，结合工作实际，实施提醒约谈工作法，及时解决队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，取得明显效果。

该局先后制定了《大通公安分局提醒工作暂行规定》和《大通公安分局工作约谈暂行规定》，两个暂行规定共计24条，规定对作风散漫、纪律松弛等25个苗头性问题予以提醒，对绩效考核排名末位等3种情形进行约谈。一是主体职责明确。分局主要领导、分管领导、纪检监察、政工、法制、业务科室和科所队负责人是提醒约谈责任主体，发现单位或民警有符合提醒约谈规定问题的，履行提醒、约谈职责。二是程序规范简易。分局制作了制式提醒文书，由纪委、监察部门保管、开具。提醒必须开具提醒文书，并在分局网页上开辟“提醒约谈”工作专栏，由纪检监察部门将“提醒约谈”内容编号上网。三是明确提醒约谈结果的应用。一年内被提醒或约谈两次的，被提醒约谈的单位或民警，年终不得评选受奖。四是体现对民警的关怀。分局领导和相关部门，在开展提醒约谈工作时，采取谈心的方式，既指出问题，又指明整改方向；既提出善意的批评，又体现人文关怀。通过扯扯袖子、咬咬耳朵、红脸出汗等方式，及时敲打提醒，规范民警的行为，调动工作积极性，从而起到了“四两拨千斤”的功效，既达到了“惩前毖后，治病救人”的目的，又有力地推动了公安业务工作。自今年提醒约谈工作制度实施以来，分局共对9个所、队，23人次予以提醒、约谈，均收到良好效果。

（朱学东）

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