公司侵占女职工生育津贴

本报讯 女员工和公司签订劳动合同，公司也为女员工购买了社会保险，然而当女员工在生完孩子去报销生育保险时，却发现自己的生育津贴2万余元被公司侵占。 9月17日，记者获悉，在多次向公司索要自己生育津贴无果的情况下，女员工将其所在公司告上了淮南市八公山区人民法院。

王女士于2014年7月与淮南市一家公司签订劳动派遣合同，该公司依法给王某办理了各项社会保险，后王某被派遣到淮南市交通银行工作。

2015年1月，淮南交行变更外包公司，王女士的人事关系也一并转入了新的苏州一家公司。同年1月，刚生完孩子的王女士在淮南市申报了生育保险待遇，生育津贴3.3万元汇入苏州公司的账户。当王女士向公司申请返还其生育津贴时，公司却拒绝。

庭审中，苏州公司辩称，王女士的生育津贴没有那么多，是淮南市工伤生育保险管理中心核算错误，所以，公司暂时保管该款项，并已经发函给淮南市工伤生育保险管理中心，要求该管理中心对差额部分予以收回。

为了查清事实，承办法官在庭后立刻联系淮南市工伤生育保险管理中心。经过了解，得知该笔款项金额并无核算错误。

于是承办法官通知原被告到淮南市工伤生育保险中心，由该中心作出解释。苏州公司这才同意将生育津贴款返还王女士。

（李旭东张莉记者唐欢）

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