HR感叹：劳动力都去哪了？加薪20%难招人 合肥企业找机器人帮忙

本报讯 （王芬 祖春玲）

企业用工量越来越大，工人却越来越难招。面对用工市场的多种变化，不仅杭州的企业老板开始投资工业机器人，合肥的企业也着手此改革。经开区开年后，激增用工需求2万人。为破解招工难，记者了解到，美菱、洽洽、联宝都在着手用工业机器人代替人工。

经开区人力资源调研报告显示，今年经开区新增用工需求4.3万人，其中，第一季度预计需2万产业工人。为招到足够工人，经开区人才中心从一周4天开市拓展到如今天天开市，这种状态将一直持续到3月31日。“现在已经进入生产高峰期，新开的一条生产线需要1000人，开年后招到五六百人，还缺一半。 ”合肥美菱人力资源主管告诉记者，如今一线工人拿到3500元。 “给500元安家费、工资涨20%还是难招到人”。

为面对用工新变化，美菱数年前已经在投资自动化生产线。不仅是美菱，洽洽公司用色选机挑拣瓜子，联宝公司去年投资建设一条自动化线，可节约人力1/4……越来越多的企业正转变观念，转而用机器这种更稳定的“劳动力”。

为帮助企业招工，经开区人才市场急企业之所急，年前年后组织企业去高刘、滨湖、庐江、定远、淮南招工；春运期间给返乡务工人员发放1万余份“春风卡”、印有招聘信息的挂历。

【声音】

大学生能否抽半年下车间？

经开区人才中心副主任陈骏考虑，一方面是招工难，一方面大学生就业难，两者能否找个结合点？ “在大四实习期间，能否安排3~6个月，让大学生下到车间，既体验生活，又能培养大学生吃苦耐劳的精神，还能缓解企业用工压力”。

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