淮南“百分制”量化干部考核

本报讯 （见习记者 柳文）11月15日，记者从淮南市县处级干部年度综合考评办法新闻发布会上获悉，该市将从4个维度对干部的年度工作成效和岗位职责履行情况进行考察、核实，以百分制的形式进行量化评价，作为对干部评价、奖惩和任用的依据。

据介绍，该市在处级干部百分制考核中，其中包括岗位目标考核50分、干部年度测评考核20分、干部年度党风廉政建设考核20分和领导评价考核10分。该考核对综合考评的结果实行位次排序、个别反馈和适度公开，以此作为县处级干部选拔任用和激励约束的重要依据，并根据得分情况定向通报，在一定范围内公开。据悉，综合考评分数线划分为四等，包括：优秀、称职、基本称职和不称职。其中，该市各类县处级干部优秀比例占15%~20%，并分年度建立优秀干部库，对入库人员给予精神和物质奖励。符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、连续2年入库的，将优先予以推荐使用。对每类综合得分处于后两位的干部，将依据情况，视其原因确定考核等次，并作出相应的组织处理。

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