本报讯 “村里工作阶段性任务很重,只要有需要,我愿意配合村里做好工作,对村里工作鼎立支持。 ”诚恳的话语引来掌声一片。不过,这可不是新任村干部的入选承诺,而是凤台县杨村乡店集村村干苏巍离任时面对乡、村领导们所作出的离任宣言。
你可能会奇怪,一个离任村干部还能做到如此洒脱?这缘于该县注重做好离任村官工作,让离任村官卸下包袱,发挥余热,当好“铺路砖”。
“在村换届选举中,由于种种原因,一些村干部从岗位上退了下来,这是村干部中的‘新陈代谢\’,不足为怪。然而,一旦忽视他们的工作,就可能导致离任村干部下台就拆台。 ”凤台县委组织部负责人向记者介绍说:“譬如有的离任村干部可能心理不平衡,对村工作阴奉阳违,横加阻拦,甚至成为村里开展工作的‘肠梗阻\’。也有的离任村干部故意对新任干部 ‘找茬挑刺\’,借机渲染指责,影响农村稳定团结。 ”为此,村换届选举工作中,凤台县委组织部门在为新任村官 “放好哨”的同时,也积极为离任村官“掌好舵”,帮助他们及时放下思想包袱,安心生产生活。
据介绍,凤台县着力从思想上、生活上、政治上三个层面加强关爱离任村干,力争使离任村干部做到落选后不灰心、生活上不忧心、村务工作有热心:为帮助离任村干摆脱心理上的失落感,县里开展了“一帮一”结对子活动,即安排一名乡镇班子成员与落选村干部结对子,肯定他们的工作成绩,分析落选原因,引导他们正确对待落选;为让离任村干退有所养,该县及时落实离任村干部补贴制度,对那些在村“两委”中为村民服务多年且年龄达到60周岁以上的离任村干部发放生活补贴。其中正职连续任职满三届以上,原则上每人每月补贴90元。正职连续任职满五届以上的,每人每月110元。两委副职连续任职满6届以上的,每人每月70元。两委委员连续任职满6届以上的每人每月50元;为鼓励乡镇扶持培植离任村干发展致富,该县要求,各地要在村务运作中引导离任和落选村干部积极发挥作用,鼓励各村聘请离任和落选村干部担任调解、治保、财务监督等配套组织人员,让他们发挥余热,当好参谋与顾问。
换届之前,年仅30岁的苏巍已经出任了一届村支委,7月22日换届选举落选后,乡里副书记、乡组织委员以及村里的领导立即赶到他的家中进行开导。 “有个别谈话,也有集体谈话”,苏巍告诉记者,“谈了很多次,他们给我分析落选的最主要原因是输给了一名大学生村官。他很年轻,有学历,有素质。有比自己更优秀的人出来竞争,输得很服气,我也能接受。 ”
钱庙乡米吴村的米纪仁连任了三届村支委,但在今年7月17日换届选举中败北。落选后,乡里领导当即找他谈话,并表示,今后村干部离任补贴一定会按政策兑现。米纪仁对记者说,落选后他考虑最多的是出路问题,一度担心今后生活上会出现困难,乡里领导得知情况后,积极为他寻找发展出路,打算推荐他到村里的农业公司负责管理工作。
这几天,村里新上任的村“两委”班子陆续找到苏巍和米纪仁,希望他们落选后继续支持村里的工作。米纪仁一口就应承了下来:“这是肯定的,要以百分之百的热心来回报乡村领导的关心。 ”苏巍则直言:“虽然这一届没有选上,但我还年轻,还是会继续做好村里工作,争取以后的机会。 ”
(本报记者 张玉芳 实习生 方婷婷)
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