合同解除后协议应履行

用人单位与员工签订了解除劳动合同协议后又反悔，劳动者将用人单位告上法院，要求按协议履行，能否获得法院支持？日前，淮北市杜集区人民法院审结了一起劳动争议纠纷案，依法维护了劳动者的合法权益。

2017年4月1日，淮北某矿业公司因政策性关闭与林某签订了《解除劳动合同协议》，协议约定：双方解除劳动合同，某矿业公司支付林某解除劳动合同经济补偿金23.33万元。同日，某矿业公司与林某又签定了一份《终止工伤保险关系协议》，协议约定：林某在某矿业公司工作期间，因工伤事故，被鉴定为十级伤残，根据有关政策规定，双方就终止工伤保险关系协议如下，双方在签订《终止工伤保险关系协议》后，由某矿业公司支付给林某一次性伤残就业补助金2700元。上述两份协议签订后，林某多次要求公司履行协议，但公司拒不按协议支付，林某遂向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年9月，杜集区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了林某的仲裁请求。林某诉至法院，请求法院判决某矿业公司按协议给付补偿金及补助金。

法院审理后认为，某矿业公司因政策性关闭，与林某就解除劳动合同、支付经济补偿金等订立的《解除劳动合同协议》、《终止工伤保险关系协议》是双方在协商一致基础上的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议真实有效，双方应按协议内容履行。据此，法院一审判决某矿业公司给付林某经济补偿金23.33万元、一次性伤残就业补助金2700元，合计23.6万元。一审宣判后，某矿业公司不服，提起上诉。案经二审，维持原判。 ·李清河·

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