钟 山 柔性管理激发干部潜能

本报钟山讯（记者/骆怡通讯员/杨世有）“这是组织对我们一线扶贫工作人员的鼓励，我一定会扎实做好东凤村脱贫攻坚工作，不辜负组织对我们的期望。”11月1日，在钟山县回龙镇东凤村，获得晋升职级后的第一书记冼洲说。

日前，钟山县给33名成绩突出的扶贫干部晋升职级，冼洲名列其中。近年来，该县积极探索扶贫干部柔性管理的新模式、新办法、新机制，充分调动他们的工作积极性、主动性和创造性，激励扶贫干部担当作为、踏实干事。

据了解，该县通过强化扶贫干部教育培训，不断提升扶贫干部的业务能力和帮扶能力，实现以训促学、以训促管。按照分层次、分类别、有重点的原则，层层开展培训，实施精准培训。截至目前，该县共举办县级脱贫攻坚干部教育培训8期，2019年县、乡、村三级扶贫信息员（档案员）培训班2期。

同时，该县还制定出台《关爱激励脱贫攻坚一线干部若干措施》，提高一线干部考核优秀名额比例，乡镇干部的绩效奖励。并加强对工作队员的全覆盖日常走访和关心关爱，为292名驻村工作队员购买人身意外保险和健康体检。

另外，该县充分发挥“红榜”激励表扬的作用，打破“干与不干一个样”“干好干坏一个样”的平均主义，通过“红榜”增动力，进一步激发扶贫干部做好脱贫攻坚工作的积极性。目前，该县共开展督查暗访和调研32次，实现12个乡镇全覆盖，发布“红榜”4期，通报表扬9人。

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