钟山营造聚才引智“软环境”

钟山讯今年以来,钟山县不断加强领导干部与优秀人才的沟通交流,持续加大对优秀人才的关心关爱力度,全面优化了聚才引智“软环境”。

该县建立分片联系和业务联系制度,由县处级领导干部分别联系1名县级优秀人才或高级专家,每年至少开展一次走访慰问活动,利用元宵、端午、中秋等重要节庆日,深入到优秀人才的住所、工作场地等了解其思想动态、生活环境、工作情况和遇到的困难问题。每年至少召开一次优秀人才座谈会,集中向优秀人才传达县委作出的重大决策部署和全县中心工作的开展情况；集中听取优秀人才及其工作单位对推进县域经济社会发展提出的意见和建议；集中研究优秀人才队伍在县域工作生活中急需解决的困难和问题。每年建立一张优秀人才日常联系卡,及时更新联系领导干部的专用邮箱、专用电话、职责分工等信息,与优秀人才建立日常沟通联系长效机制,确保县情方针政策及时传达、关心关怀及时到位,优秀人才遇到困难及时掌握解决、对推动县域经济社会发展的建议及时收集研究。每年至少为联系的优秀人才办好一件实事,以“定诺践诺”的方式,切实解决优秀人才在工作生活中遇到的困难问题。

目前,该县已经建立由15位县处级领导联系15位优秀人才的工作机制,涵盖了医疗、生物、教育、文体、电子信息、农牧发展、城建规划、材料工程等十余个行业的高层次专业人才,在全县营造了尊重人才、见贤思齐的良好社会环境,为加快推进钟山经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。(程辉标)

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