坚持问题导向 破解三大难题 八步区全面加强对派驻机构的领导

八步讯“2018年,我们共接待来信来访12人次,完成了纪委信访室交办的8件信访件的初核工作并按时了结……”“2018年,我们印发‘致党员干部公开信’1020份,发放警示教育读本800册,使用‘和飞信’APP发送扶贫领域腐败和作风问题短信336条,召开党纪宣讲报告会1次……”

1月10日,八步区召开区纪委派驻(出)机构2018年度考核工作会。14名八步区纪委派驻(出)纪检组长(纪工委书记)在会上逐一向八步区纪委监委述职述廉,对2018年的亮点工作进行梳理盘点,交流经验,查找存在问题和不足,接受民主测评。这是该区强化派驻机构管理工作的一个缩影。

自派驻机构成立以来,该区坚持问题导向,强化派驻机构管理,破解“不敢、不会、不善”三大监督难题,着力提升新时代派驻监督工作全覆盖质效,让制度“长牙”,让纪律“带电”。

为进一步充分发挥派驻监督职能作用,该区纪委建立党风廉政建设考核机制,对驻在部门日常工作评估打分比重占5成,与区纪委监委各科室共同对驻在部门年度总考核打分比重占4成,区纪委监委领导班子综合点评打分比重占1成。派驻机构对驻在部门有了较强的约束力,对权力运行重要和关键环节的监督力度不断加大。

该区纪委重视加强学习培训,破解“不会监督”难题。通过“周例会学习”、举办培训班、“三会一课”、主题党日活动、以老带新、座谈研讨、撰写心得体会、全面完善工作流程图等形式,加强学习培训,便于派驻机构干部快速、熟练掌握监督检查、信访举报、谈话函询等各项业务工作,利于开展派驻监督。

此外,该区纪委还强化工作规范要求,破解“不善监督”难题。进一步完善派驻机构管理制度,强化工作规范要求,探索建立派驻机构每月自拟专题监督、派驻机构交叉督查、“党风室+派驻纪检机构”联动监督等三种监督模式,针对驻在部门权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”,强化监督执纪,切实当好维护党内政治生态的“护林员”。

(董娇董权花李丽)

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