强化日常监管　防止在岗“病变” 平桂加强干部动态监督

平桂讯针对以往干部管理中存在的“重选轻管”问题,平桂区深化干部日常走访制度,通过“部长带队、逐家上门、全员覆盖”方式,加强对干部的动态了解,改变过去“不告不理”“不提拔不了解”的被动监督状况,有效防止干部在岗“病变”。

该区将全区各乡镇(街道)、区直单位编成六大“网格”,实行网格化联系制,实现科级干部监管全覆盖。为确保走访成效,每次走访前,确定走访重点,分列提纲,提前发放至各单位,做到有的放矢、靶向精准。

该区注重走访结果运用,每季度召开一次干部分析研判会,各走访组根据走访了解情况,撰写分析报告,并形成《领导班子和领导干部综合分析研判表》,为优化领导班子配备和干部培养选拔提供科学参考。

针对走访中发现的问题,该区及时研究制定整改措施,督促抓好整改。对存在一般性问题的干部,责成相关党委(党组)跟踪了解,及时报告,防止问题“质变”；情节较严重的,通过部长约谈、诫勉谈话、函询提醒等方式,抓早抓小、防微杜渐；对不称职或不胜任现职的“问题”干部,实行降职或调离等组织处理。在此基础上,该区建立完善“查实通报制”和“联席会议制”,对干部群众敏感、关心的问题,及时核查,在第一时间向干部群众进行说明,提高监督实效。

今年1至5月,该区走访组共对9个乡镇(街道)、66个区直部门进行了全覆盖走访,建立走访记录230多条,收集各类意见和建议53条,发现问题17个,开展谈话提醒23人次,调整不适宜担任现职干部2名。(廖佩影)

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