促《意见》《办法》落地见效 贺州市召开国有企业负责人薪酬管理制度改革新闻发布会

本报讯(记者欧阳利环)5月27日,贺州市深化国有企业负责人薪酬管理制度改革新闻发布会召开,通报了贺州市国有企业负责人薪酬制度改革的有关情况。

针对贺州市国有企业负责人在薪酬管理和业绩考核工作过程中出现的新情况、新变化,市委、市政府出台了《关于深化国有企业负责人薪酬制度改革的意见》,全面推进国有企业负责人薪酬制度改革工作。由市国资委牵头起草的《贺州市人民政府国有资产监督管理委员会履行出资人职责企业负责人薪酬管理暂行办法》等新的国有企业负责人薪酬管理和业绩考核文件于2017年1月17日正式印发实施。当前,贺州市的国有企业负责人薪酬管理已经全部按改革后的制度执行。

改革后贺州市国有企业划分为商业类和公益类两大类,实行不同的薪酬管理和经营业绩考核体系；企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成；薪酬总额有限高,不能超过基本年薪的四倍；企业负责人基本年薪按月支付；绩效年薪要按照先考核后兑现的原则在考核年度一次性兑现；任期激励收入实行延期支付办法；企业负责人按照国家有关规定参加各项社会保险,并规范履职待遇和业务支出；企业负责人经营业绩考核指标内容增加了综合评价指标和约束性指标；考核对象增加了对企业负责人个人的年度和任期考核,打破“大锅饭”现象；企业负责人经营业绩考核结果与薪酬收入、职务任用直接挂钩。

改革办法适用于市政府同意设立并授权市国资委履行出资人职责的国有独资及国有控股企业,非国资委履行出资人职责的国有企业负责人薪酬管理也可按照本办法执行；市委、市人民政府对工业园区国有企业的薪酬管理有特殊政策的,工业园区国有企业可按特殊政策执行。

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