深化干部人事制度改革　提高选人用人公信度 贺州市2012年竞争性选拔处级干部竞职答辩工作圆满结束

本报讯(记者汪永虎)为进一步深化贺州市干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,畅通优秀人才脱颖而出的渠道,提高选人用人公信度,昨天,贺州市举行2012年竞争性选拔处级干部竞职答辩会,采取无记名投票方式,对2个正处级领导职位和13个副调研员职位,按1:2的比例推荐产生了31名考察人选。

竞职答辩会由市委书记、市人大常委会主任彭晓春担任主考官。

现场评委由市委全委会全体成员(含委员、候补委员)、市四家班子领导成员、市中级人民法院院长,市人民检察院检察长,市公安局局长以及市本级在职副厅级领导干部、部分“两代表一委员”和离退休老干部代表组成。市纪委委员列席会议。竞职答辩人选的单位干部代表、老科长代表及基层干部代表40人左右旁听。评委们以极其认真负责的态度进行了民主推荐。现场气氛严肃认真,井然有序。整个环节充分体现了“公开、平等、竞争、择优”原则。

整个会议分下午、晚上两个阶段进行。下午进行市直和富川、昭平两个县副调研员职位竞职答辩,与会人员进行民主推荐；晚上进行市水果办主任、市交投公司总经理职位和钟山、八步、平桂3个县(区、管理区)副调研员人选竞职答辩,与会人员进行民主推荐。正处级领导职位竞职答辩的试题为3道题,其中1道题为专业知识题,答题时间为10分钟。副调研员职位竞职答辩的试题为2道题,答题时间为6分钟。主要考察了竞职者综合分析能力、语言表达能力和应急应变能力。

据悉,今年贺州市继续采取“广推优选”方式,根据《2012年贺州市竞争性选拔处级干部简章》要求,选拔产生15名处级干部。昨天上午,2个正处级领导岗位由评审委员会对通过资格审查的人选进行适岗评价,综合考虑干部的德才素质,按照1:5的比例产生进入竞职答辩阶段的人选,参加全市领导干部大会推荐。13个副调研员职位通过分片区定额推荐,按选拔职位1:3的比例推荐出进入全市领导干部大会竞职人选。当天下午和晚上,经过适岗比选推荐出来的5名市水果办主任、5名市交投公司总经理职位竞职人选以及分片区定额推荐出的39名副调研员职位竞职人选在全市领导干部大会上进行现场竞职答辩,按选拔职位1:2的比例,推荐产生了31名差额考察对象。

会后,参会人员对参加演讲答辩者的表现和认真准备的态度给予了充分肯定。大家认为,竞职者表现出了较好的敏捷思维和端正的工作态度,全方位考察了竞职者综合分析、语言表达及应急应变能力,充分展示了贺州市人才队伍的素质和风采。这种竞争性选拔干部的方式,为充分调动干部加强学习、锻炼自我、勇于实践、善于总结等方面的积极性起到了良好的推动作用。

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