公开竞聘变“伯乐相马”为“赛场选马”

贺州讯“如果我能竞聘成功,我将从以下几方面开展工作……”这是日前贺州投资集团公开竞聘中层干部演讲答辩现场气氛紧张而热烈的一幕。去年以来,贺州投资集团积极贯彻市委深化干部人事制度改革精神,不断拓宽选人用人的渠道,在干部选拔任用上大胆创新,首次尝试对中层管理岗位实行公开竞聘,变“伯乐相马”为“赛场选马”。

这次竞聘上岗的职位是综合管理中心副经理和人力资源中心副经理,面向整个集团公司公开竞聘。公开竞聘分为笔试、演讲答辩、民主推荐三个环节,分别占总分数的30%、40%、30%。共有11名优秀的年轻员工参加竞聘,每个职位的报名竞聘人数达到1:5或1:6。这次公开竞聘中层干部体现了三大亮点。一是干部队伍向年轻化迈进。参加竞聘的11名职工,有9人年龄在35岁以下,占竞聘人数的80%以上,他们有的是二层单位的中层干部,有的是各岗位的技术骨干。二是形式新颖。笔试采用公务员考试题型,演讲要求在5分钟内脱稿陈述,答辩则从专业知识角度作答,整个过程展现了竞聘者智慧的火花。三是公开透明。笔试、演讲答辩、民主推荐各环节的得分情况及考察公告、任前公示等全部在公司OA办公系统上公布,接受职工群众监督。

贺投集团对中层管理岗位实行公开竞聘的做法,得到了广大干部员工的认可,认为公开竞聘中层干部,有效地将党管干部、群众公认与竞争择优结合起来,体现了市委及集团公司正确的用人导向,对基层干部也是一种巨大的肯定和激励。(汤永佳)

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